一定是工伤，因为工伤90%都是不小心或操作问题产生的，只要在工作场地工作时间在进行工作内容就是工伤
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（工伤保险条例）规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
工伤赔偿的原则为无过错责任原则，即依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则。简言之，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，都应该承担相应的工伤赔偿责任，即职工违章操作并不免除企业应该承担的工伤赔偿责任。
因此，作为用人单位，应当及时为职工提供安全培训，并给职工缴纳工伤保险，从而为职工、为企业提供强有力的社会保险保障。
