一边是工作，一边是回家，对于当前的你，是急着回家过年重要还是工作重要？
除夕放假很正常，因为根据国家法律规定，的确就是应该在3号开始放假的。
但是从现实考虑，3号才放假实在是有点不太人性。很多外地工作的人希望能够早一点回去陪陪父母，这时候如果公司不放人或者说扣工资，就会让员工心里觉得不舒服。
我之前在私企工作都是到除夕前一天才放假，而我因为在外省，所以不得不提前一天回家，请假的那一天工资就没了，但是为了回家我也无所谓了。之后觉得这样的工作没有人情味，而且一年也回不了几次家，于是就辞职了。
人在江湖，身不由己啊！
苹果耗子来回答此问题。
因为公司2月3号才放人，耽搁回家的进程，所以辞职。讲真，这未免太任性，耗子君恐怕无法做出这一抉择。
当然，这事也不一定，比如在离职的意愿和准备已经很充分的情况下，在2月3号前年终奖已经发放的前提下，果断离职避开高速公路的高峰期，立刻回家，不失为一种很好的选择。
春节年年有，辞职却不可能常常发生，还是得慎重为妙。谁都想急着回家，同事和领导们也不例外。若大家都提前跑了，这家公司还如何运转呢，总得有人牺牲自己留下来发扬爱岗敬业的精神。
不过，公司的做法也不过分。法定是2月3号才开始放假，公司不提前放假，合法合理~
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过年，对于每一个中国人都是非常重要的，我们都想在除夕那天和家人一起迎接春节，大家都想多陪陪自己的家人。
如果说，公司是在除夕才放假，我是不会辞职的，对于家庭条件有限的我来说，工作很重要，没有工作我的家庭就会陷入贫穷，我需要钱来生活，来交五险一金。
如果，你是一个家庭条件还可以，外地工作，本来就对工作不满意，临时工，那么我觉得你可以辞职，毕竟，辞职了你还可以活下来，而且你还可以去找新的工作。
不同的情况有不同的境遇，自己斟酌，毕竟每一个人的情况不都是一样的，反正什么对自己有利，我们就去选择。
会，我们一直到4号才放假，而且还要我4号值班，值一天一夜24小时，我说给三倍工资么，那本身这一天一夜就是3天了，再乘以3就是九天的工资吧，公司说，no，一天一夜就给210，三倍就是630，给不给这个钱要看年后串不串休，要是忙就不能串休，就给630，要是不忙就串休。我说，钱不钱，无所谓，总得有人值班，我来吧。之后公司发年终奖，我拿到手里一看没有厚度，应该有一千吧，我再一看别人，3500，4000，8000，10000。我打开一看，我去你妈个逼，500块钱，还让我年三十值班，我值你妹，然后我就离职了，真人真事。年终奖给的就是一个月的工资，而且我也是干满一年的，我们也不做业务也没有什么提成绩效什么的，就干同样活，同样上班，我也是醉了。不与狗为伍
好像谁不是2月3号放假似的！哪天放假你不能怪单位，要怪就怪当前的放假安排。
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根据规定，春节假期只有3天，也就是大年初一、初二、初三，现在的7天假期都是通过挪凑、倒休周六日得来的。我想大家都一样吧，比如，今天和明天本来是周六日，但是还得继续工作，只为拼凑够7天假期。
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记得儿时春节假期时间都是很长的，从腊月二十二三一直放到过了正月十五以后，那时的年味是真浓啊，哪像现在一点过节的气氛都没有。你想想，除夕本来是和大年初一同样重要的节日，但是根据放假安排，到了除夕当天才放假，尤其是在外地工作的朋友，得在除夕当天往家赶。不要说什么可以请假，难道单位是你家开的，谁想请假就请假啊，都请假了单位还怎么继续运转。
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所以说，单位安排2月3号放假是严格按照规定执行的，并没有什么不妥。如果你着急回家，你完全可以请假，如果单位不请给你假，你也不能说什么，因为单位让你提前走是情分，不让你提前走是本分，也就是说，到底该哪天放假根本就不应该怪罪到单位头上，当然更不应该考虑辞职了。你从这个单位辞职了就能保证别的单位能给你早放假？
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总之，你们单位放假安排并没有什么问题，要怪就怪当前的放假规定。
2月3日（其实是2月4日）放假是国家规定。许多单位都遵守这个时间节点，尤其是连续生产和连续工作的单位或岗位。今年2月4日是大年三十，所以，一般单位都会2月3日提前一天放人的。着急回家过年重用还是工作重要？你能问出这样的话来，说明你也不够成熟。
你知道吗？还有多少公司和岗位，春节都不能回家过年的。比如，连续生产单位、供水供电、医疗卫生、交通运输、加油加气等等，许多岗位春节都要坚守岗位的。用你的话来说，应该辞职几百回了吧。这些岗位总要有人做，他们和他们的家人，为了别人能顺利过春节而做出牺牲。
具体到你个人，如果你确有急事，需要提前回家，你可以请假。如果工作不忙，一般领导都会准假，尤其是外地的员工，买车票非常难，让你提前走两天也是情理之中。但是如果岗位工作是连续性的，找不到替班的人，不准假也可能。工作就是工作，请假就是请假，准假是单位的情分。
因为你想提前回家，单位2月3日才放人，就气不过，就想辞职。我看你也不够成熟。为这点事情，为这点委屈，为这点生气，就拿辞职说事？希望你是说说而已，就像两小口吵架，为点鸡毛蒜皮的小事就闹离婚。你这个毛病不能惯。你这点定性，即使辞职换一个单位，还会遇到这样那样的委屈，难道你一直辞职下去？
当然，也有一种情况。有些老板不太讲良心，员工家里有事，甚至是生病住院这类大事业也不准假，说明这家企业不尊重员工，发展也不会有大格局。如果薪酬也不高、待遇也不好，老板还这么苛刻，该辞职就辞职吧。
我们公司就是2月3号才放假，放假通知30号才下达的。我家熊孩子第一次离开爸妈身边，提前回老家8天了，28号凌晨突然发烧到40度，我爸妈背着她去看医生，走路六七里路(看过此回复别说其他的，老家地方偏远)。
每天给我打电话都是哭，说妈妈在哪里啊，怎么还不回来啊。我好想你啊。我生病了，你回来吧。真的揪心的很，昨晚上11点又开始烧起来了，我妈都在电话里哭，28号填写了假条，没票了，31号年会，1号再开车回。
为什么要辞职呢？
放假晚了就考虑是否辞职，年终奖发得少了也考虑要不要辞职，我觉得都有些任性。
被企业聘用，建立的劳动关系是双方的约定。形成了契约关系，双方都有义务去遵守这个契约，去履行自己的承诺。个人是否要辞职，首先应看这种约定被对方（企业）给打破了吗？如果打破了，可以考虑是否辞职；如果未打破而自己提出辞职，则是由你首先打破了双方的约定，属于违约，有违契约精神，建议我们不要这样去做。
如何维护这个劳动关系？建议去追求关系处理的最高境界——和谐。说到关系，就涉及到双方或多方，要处理好关系，就需要各方都参与、都付出。也就是既要站在自己的立场考虑，也要站在对方的立场考虑。而和谐的状态，就是各方都有付出，也都有回报，大家对这一状态都认可，就是共赢。如果用一句大白话总结和谐的关键，就是“不能可一头”，对我们个人来说，就是不能只想着少干活，多拿钱！这种关系状态是不存在的，即使存在也不会长远的。
过年了，谁不想早点回家团圆，谁不想多拿回点钱，因为对家有亲情，也有责任。同样，对就职的企业，有契约，也有责任！我们在享受快乐的同时，也不应忘了契约，忘了对企业的责任，这样会让我们走得更远、更高！当然企业也同样需要担负起自己的责任。
心里有了契约，有了和谐关系，就会豁达，就能在心中装下家，也能装下企业，还能装下祖国！心敞亮了，快乐就来了，幸福也就到了！今天已经2月3日了，节日的脚步越来越近了，整理好办公桌和工作台，放下疲惫，放下烦恼，回到家人中间，共享快乐、幸福的时光！愿老天放慢你的脚步，让辛劳的人们细细去品味家的甘醇，分享工作的成就，感受祖国的强大！家和、企业兴、祖国盛，就………………
福到了！
我是【职场思语】
