这是一个很难办的事情。
按照社《社保法》的要求，用人单位必须在员工入职三十天内为员工办理社保缴纳登记手续，按照这个规定，之前的社保补缴是有一定障碍的。
第一，用人单位必须在三十天内为员工办理社保。以前这个公司没有办理社保登记，2019年才开始办理登记，那2109年之前的社保是无法补缴进去的，即使公司愿意缴也是无法缴纳的。
第二，补缴的政策。社保补缴这个问题，各地政策也不统一。一般的是往前后往后都不能补觉，但是中间断交可以补缴。
第三，当前形势下的特殊政策。对以前没有办理社保的企业，虽然不合法。但近年来民营经济发展遇到一定困难，“减费降税”成了主基调，总体还是采取先扶持的政策。对以前少交，没交的企业明确不予追溯。
第四，可以要求经济赔偿。单位补缴的路子走不通，唯一的办法只能要求单位给予经济赔偿，走劳动仲裁的路子，但这个维权的成本时间长，执行难等问题也比较突出。
总之根据以上情况分析，10年的社保要单位补缴，现实操作性不强，只能走经济赔偿这条路子。
你好，你上班十年了，公司都没有跟你签合同，也没有给你购买五险一金，现在2019年才刚开始给你交社保，你是很吃亏的。10年啊，如果都缴纳了五险一金，那么你以后最多再缴纳五年的社保就可以在退休后享受养老金待遇。可惜，前10年废了，现在才刚开始交五险一金，有些迟。不过，从法律规定和执行来看，公司前10年未缴纳的社保还是可以通过法律手段要求公司补缴的。
我可以明确的给你说，职场上类似你这种多年没有缴纳社保的案例，员工想要跟企业协商补缴是不可能的事，想要企业补缴所欠的10年社保费，你必须到社保局投诉且必须通过打官司的方式最终解决。因为单位欠的是10年的社保费，那是一笔很大的费用，单位是不可能主动不补的，甚至到主管部门社保局去投诉都可能没用，即便社保局判定单位未缴社保违法，要求单位按时补缴，用人单位都必然会抗命不尊，你想要得到10年的社保补缴，只有打官司这一条路。
同样，住房公积金也需要你到公积金管理中心去投诉，必要的时候也要打官司。不然你根本要不到这个钱的。
至于你这10年都没有签劳动合同，这个在劳动合同法上面会被视为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同。所以，你不用担心这个。
总之，从我的职场见闻来看，你没签合同是小事，你的五险一金补缴才是大事，由于长达10年的未缴，累积下来的社保总费用是很大的数额，如果你不借助法律维权的方式，那么可以想象你是不可能要求单位补缴的。你要想获得补缴社保，你只能打官司。
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这个公司胆子够大的，居然十年没有签合同且没有交社保，这两项都是违法的。你不仅可以要求公司补缴社保，还可以要求公司支付未缴纳社保、未签订合同的经济补偿金。
具体做法如下：
一、与公司协商
你在这个公司已经工作十年了，如果还想继续在公司工作不想跳槽的话，就选择这种比较温和的方式。你可以找公司人力资源部的同事协商一下，要求公司补缴过去十年的社保和公积金，这个需要公司缴纳一部分，个人工资承担一部分，十年的话也是一笔不小的数目。当然这样解决完后你可以继续在公司工作。
二、申请劳动监察，无效则进行劳动仲裁
如果和公司协商无果，可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队的人会找公司协商。如果公司仍然拒不执行，就需要你去申请劳动仲裁了。
申请劳动仲裁时可以主张让公司支付未签合同次月至一年内（也就是11个月）的双倍工资。并要求公司支付未缴纳社保的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿金，经济补偿金里的月工资按照仲裁前12个月的平均工资计算。
在仲裁之前你需要收集好相关证据资料，如考勤记录、薪资发放记录、工资单等。
需要注意的是，公积金去劳动仲裁是不支持的，公积金需要向住房公积金管理中心投诉，由管理中心联系单位进行解决，公积金最好联合单位其他员工一起投诉比较有效。
三、向法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司仍然没解决问题。可以向人民法院提起诉讼，法院判决结果15天内公司未执行，可申请强制执行。不过走到这一步，你可能就要做好无法在公司工作的准备了。
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你好， (1）最好先和单位协商补缴社保或者给你一定补偿自己补交社保。 (2）协商不成的话，可以找工资条、工作牌等证明到当地劳动监察部门投诉。 (3）当然，如果依靠自身找不到证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入。 感谢阅读，请加下关注
可依全国人大颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和国务院制定的相关配套法规及部门规章实施时间，本人申请要求用人单位对应实施执行时间给予补缴。
