由于疫情影响，国家规定企业复工不得早于2月10日；上海规定返沪人员抵沪后，必须在家自主隔离14天，才能去单位上班；我们单位却要求员工2月5日必须抵沪，否则算旷工求大神指点，我们单位违反劳动法了吗？
涉嫌违法，工作也很危险。
照国家的规定，包括上海地区的规定，2月10号以前是不能复工的，如果企业在2月5号复工，这是明显的违法行为，可以去举报他。
①非常时期的规定就是法律
在非常时期当地政府或国家出台的指令就具有法律效力，如果不遵循，那就是典型的违法行为。
②提前复工将员工置入危险
国家之所以冒着经济被打击的危险，也不让大家提前复工，是非常有原因的，这就是病毒风险依然没有控制，如果全国人都复工的话，将会带来大灾难。
③不要冲突而是要暗地举报
员工对企业来说属于弱势群体，如果不按公司的规定来做，势必会影响自己的职业发展，就算公司是违法的，但你自己的工作也保不住了，因此这个时候，最好的做法是私下向当地部门举报。
【HR视角】
除了国家规定的特殊行业的企业，如医疗设备，医药企业和其他的一些急需的生活物资的企业。其他的公司都应该严格按地方规定进开工。
按旷工处理的依据是企业的规章制度，但今年由于疫情原因，上海人社部门发出了延迟复工的通知，所有单位不得早于2月9日24时前，因而单位要求员工2月5日抵达上海不合理的。
在劳动法或者其他规定面前，用人单位的规章制度是不具有法律效应的，也可以说是“下位法”，用人单位的规章制度可以说是一种约定，但是不能与法律法规产生冲突，一旦产生冲突以法律法规为准。
上海标准的复工时间
受到疫情的影响，上海规定的延迟复工时间是不得早于2月9日24:00前，随着疫情的发展和出于防控的需要，新近规定要求近期抵达上海的人员需要自行隔离14天，一切正常之后才可以上班。
对题主的这个问题，单位要求2月5日抵达上海，不管是前面的延迟复工通知，还是现在要求自行隔离14天，这些都是有依据的，单位要求2月5日抵达上海首先和前面延迟复工的通知要求冲突，而后面又缺少自行隔离14天。
如果单位以2月5日未能抵达上海为由作出旷工处理，显然是不合理的，题主可以用上海人社部门发出的延迟复工通知来进行申诉，如果用人单位不予采纳可以向劳动监察部门进行举报或者申诉，相信主张是可以得到支持的。要知道人社部门的这次延迟复工通知是属于紧急状态下的通知，这是完全具有法律效应的，只是很多单位忽略了而已。
要么忍，要么滚
其实，我估计题主提出这个问题的时候也知道用人单位已经违反了相关规定，至于说是否违反了劳动法，这是一个很专业的法律问题，你现在需要解决的是不让企业用矿工来处理你。
你现在想要主张自己的权利一句就是延迟复工的通知，前面已经说过在紧急状态下政府有关部门的通知和决定是具有法律效力的。
现在的问题就是，你是否决定用延迟复工的通知来维护自己的权益，因为你的权益只要申诉完全可以得到主张的，但问题是有被企业开除的风险，所以你现在要么忍，要么滚。
单位处理不合理，但员工非常无奈
在我看来，虽然大家都知道延迟复工的决定，但是很多职场人是无法拒绝开工命令的，不管提前了几天，只要老板一通知都得乖乖的返程到岗。
我认为，题主的这个问题是现实的对抗，明知道单位违反了相关规定，想要去维护自己的权益就要有可能被开除的心理准备，要考虑清楚是否已经准备好被辞退的心理？
我个人认为，如果说刚好不想在这个单位干了，那么就可以利用这次机会来主张自己的权益，让单位提出辞退，注意：一定要让单位提出辞退，因为涉及到赔偿问题，在完全有理的情况下不能再有损失。
具体法律我不清楚，不过，如果，看你站在哪个角度了！企业一直不上工，可能无法维持，而国家政策来说，这个疫情防治，也很重要！出远门的人到达目的地，需要自我隔离14天，是怕有潜伏期，如果有落脚的地方，你有车的话，提前去，然后先自我隔离，到了工作的时候，在隔离几天就好了，反正隔离对谁都好，注意消毒，防护，戴口罩，家里不能办公？到了的话，先自己处理处理工作，吃喝准备好，隔离两星期，你的工作不清楚能不能单独处理，就是在住处处理吧！提前的话，也不知道行，到处封路，检查，不过会有体温计检查你是否有异常什么的！多沟通，你是外地的对吧，如果有相同情况的，可以互相问一问，旷工的话，我也不太清楚，如果隔离差几天的话，请假可以吗？
谢头条邀请，上海某些单位要求员工于2月5日抵达上海开工上班，否则按旷工处理，这种处理不合法也不合理，按中央精神讲话为准，非常时期，特殊时期，应该特殊处理，不能违背中央精神，如果你单位非要按旷工处理，那就抵制。由劳动保障部门出面仲裁为准。
感谢邀请回答这个问题，希望我的回答对有你有所帮助。
受疫情影响，国家是规定企业不得早于2月10日复工。今天是2月10日，有一部分企业是复工了，这复工的部分企业，很大一部分不是属于劳动密集型企业，而且员工在进入企业时候，都进行了严格的检查和消毒。
当然，受疫情影响，老百姓的一些生活物质也是收到了影响，一些医疗用品，比如说我们非常牵挂的口罩等，那是更加需要加班加点来生产。
你在这个问题中，没有说自己的企业是什么性质的企业，不好给你一个一刀切的答案。具体要给你的企业性质。如果是医疗生产企业，加班加点也是要完成生产任务的。企业给你加班费即可。
以上就是我的回答，谢谢！
