不要35岁以上的员工是出于对于他们的精力状态的考虑，因为我们都知道35岁以上的已经是没有了年轻人的那种朝气蓬勃，所以在应对一些事情的时候，没有年轻人处理的那么好，另外一个就是35岁以上的人，一般都是经历过了多家公司，所以这样的人对于公司的忠诚度来说也是没有那些年轻人的好，再一个就是相对于那些年轻人来说，35岁以上的员工所能够在这家公司服务的时间更加的短，综合以上，我们就大概能够明白为什么公司不招收35岁以上的员工了。
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企业不愿意用35岁以上的人是有一部分客观原因的，一方面，35岁以上的人，都成家立业了。要工作赚钱，还要陪老婆，孩子。上有父母，下有孩子，时间和精力难以全部贡献给工作。另一方面，35岁以后，人的体力远不及25岁左右刚大学毕业的孩子。他们精力充沛，加班到半夜依然能在第二天活蹦乱跳的来上班。
此外，35岁以上的人，无论创造力还是活力都不如更年轻的小伙，一些企业在上升期或者要冲业绩，都需要有活力的年青小伙子，一头扎进工作里，一天狂干个13小时都是家常便饭。这对35岁的人来说几乎是不可能的。
最后，还有一个很重要的原因，就是年轻人更容易忽悠，这个时候给他们谈理想，谈未来，谈以后的报酬，他们大都会激情澎湃，而且，工作动力能持续很长时间。35岁以上的人，成家立业了，几乎没有什么特别大的激情了，而且，很难忽悠。他们一般不想谈理想，就关注当下老板能付多少钱。不太关注未来怎样怎样，更关注现在能实现多少。
综上所述，很多企业一般不愿意用35岁以上的人。当然，这是一般情况，很笼统。万事无绝对，对于35岁以上，经验丰富的技术人员和管理人员，他们仍然还是很吃香的。
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年龄限制确实让很多人无法从事一些工作，可能是年龄大的有些工作无法胜任，无论是身体还是学历因素的限制吧，在一个可能就是用人单位想以最低的劳动成本换最高的收益
