这要看具体情况。
总得来说，因为行业和地域的关系，并不是所有应届生都有提出加薪申请的机会。换句话说，如果老板不给你加薪，你可能依靠自己提出来会非常困难，如果你身处的公司原本就有加薪申请制度，而且不受入职时间的限制，那么只要你合理合规就没问题。可是如果情况相反，你的公司原本就没有加薪申请制度，甚至连惯例都没有，或者加薪和应届生无缘，那么无论你的申请多么合理合规，结果也只能是碰一鼻子灰。加薪这件事，除了和自己的能力愿望有关系，还和行业有关系，和公司有关系，所以要看具体情况。需要指出的题外话是，有加薪愿望是好事，是一个人积极进取的表现。
如果你的公司长时间不给你加薪，而你的能力又不错，那么最好早做打算，不要失去更加理想的机会。
首先说明一下，我认为这个问题跟哪年毕业的没有一毛钱关系。经济学的基本原理是，价格是由价值决定的，所以在问这个问题之前，先思考一个问题，我们给公司创造的价值是多大？这对于比2018年毕业的和2008年毕业的没有任何区别。如何衡量呢？有一个简单而粗暴的方法，回答两个问题：第一，在公司的不可替代性有多大，假如你离职了对于公司没有太大的影响，那么其实你的不可替代价值就越大；第二，你的发展性有多大，更高的薪资是来源于更多的责任，你是否有潜力承担更多的责任。但是，心理学告诉我们，我们通常都会高估我们的能力，所以，对自己要有一个清晰的认识，可以侧面去了解同事、上级、下级对于你的评价如何。很多公司采用的360度评价是一个很好的工具，职场上你认为你多牛不重要，更重要的是别人认为你多牛。最后，送给年轻人一句经验之谈，谈薪资的时候讲苦劳、讲学历、讲付出都没有太大的用，唯一可以佐证你的只有一项——结果！
职场中，你的价值取决于你对企业或是部门所做的贡献。
这个贡献包含：你的工作态度积极，份内工作细致，配合度高，工作认真负责，为服务的团队带来效益。
人在职场，辛苦一场，都想证明自己的存在价值，收入永远是唯一标准。不管是新人还是老人。那如何找到切入点，跟老板顺理成章地提加薪要求呢？找找自己身上是否具备以下几点标配，
1、业绩。业绩是加薪的前提，也是硬性指标之一。总结一下，在你加入公司后，以你个人能力，有哪一次工作任务是属于超额完成？此次任务必须是为部门或是企业带来明显的效益。
2、高效的工作能力。在没有一定年资的前提下，你只能跟一众年资超过3年以上的同事拼工作的高效性。以你一个新人的新思维，带来不一样的工作效率，找到规律，并被上司赞赏。
3、高度配合的工作能力。做到像万金油一般的存在，哪里需要去哪里，并且不管和谁拍档，都能积极配合，决无二话，在部门里口碑极佳
4、高情商的沟通能力。服务得好客户，体恤得了上司，团结得了同事。去到哪都有掌声。
如果集齐以上4点，那么，找个时机适合两天人谈话的时间，勇敢地敲开老板办公室的大门，告诉他，你值得加薪！
如果以上还稍有欠缺，不要紧，再努力吧，时间总会还你应有的回报！
只说干货。
有个前提，鸡汤一类的思想和文字只能让你的内心获得适当的缓解，并不能解决实际问题，因此本人不提任何鸡汤，你爱看也能看，建议别信，不然后果自负。
首先，现实中，作为刚毕业的应届生，你就是一张白纸，毫无工作经验，上级或者老板一般不会因为你的学生会经历或者奖学金而给你加薪。正规的公司或企业都会有一套比较完善的校招流程和职位晋升体系，你的学历背景和专业基本就定了职位等级。所以，在初始阶段，你想加薪，可以去读研读博，光靠面试几乎很难获得高出一般求职者的薪水，关系户除外。
其次，了解求职企业的性质和管理模式，是应届生的必经之路、必修之课。公务员、事业单位和国企都有一套成形的晋升流程，基本按照工作年限来，因此加薪一事多说无益，反而引起上级反感。在民营企业和新兴企业，存在加薪和晋升的条件，可以先做了解，努力达成条件，再提加薪。总而言之，要了解你的目标企业的管理要求，明确条件之后努力达成，再提加薪才有意义，你也才有底气。
再次，企业每年都有考评，在一年之中，你业绩优异、超额完成目标、工作效率高，办公软件熟练、沟通协调能力强，何愁考评结果不佳，又何愁升职加薪无你？任何好的结果，都是自己努力打拼出来的！
总结一下，笔者并不认同这个问题，既然是应届生，先别想加薪，一切都以提升工作技能为首要任务。如果现在的工作有价值，就好好提升技能，如果各方面不符合期望，就换地方。入职初期提加薪终究是一个不太符合现实规则的做法。
希望对应届生有用。
欢迎关注我，谢谢！
建议你从下面三点先自我思考下： 1.进入公司的时长： 任何企业，考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这代表了他为公司贡献总量的大小，以及忠诚度。 刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的，可如果都干两年了还一成不变，说明也有问题。 2.工作的投入和付出程度： 从最客观的角度，评估你对工作的投入和付出程度，此外还要横向和其他同事相比。 如果你是属于前10%的小部分人群，那么成功率会大幅上升。 3.为公司做的实质贡献： 企业对员工能力评判的唯一标准，就是他做到了哪些实质性的贡献。 你给公司创造了多少业绩、解决了哪些难题、引荐了多少人才等等，都属于实质贡献。同样的道理，除了看绝对数额外，还要和其他同事进行横向对比。 可以这么说，实质贡献的多少是老板考虑是否加薪的最主要标准，比资历深浅、努力程度都重要的多。 只有上述3个条件都符合了，你才具备了跟老板主动提加薪的基础。否则的话，结果可能让你很不开心。
感谢邀请！
其实不论你在一家公司一个岗位上做了多长时间，只要能创造出价值，就会有加薪、升职的机会或可能。你现在刚刚工作半年，你本人对公司从事的行业及本公司了解多少？在本职工作上作出了多少贡献或创造了多少价值？
工作半年很难对公司从事的行业做全面的了解，想全方位的了解一个行业2年是一个起步时间，没有时间的积累不可能对一个 行业有全面的了解。那么没有对行业全面的了解怎么给公司创造价值和做贡献呢？（辛苦和疲劳不算）。
正常情况下，每个老板都不喜欢员工去要求老板申请加薪（公司有类似的规定除外）。其实老板没有主动给你加薪只能说明一下问题，就是你在这个岗位上不是唯一的，也不是离不开你的，也就是说你现在的表现和能力，谁都可以做到，那为什么要给你加薪呢？
回头想想，要是你能做到这个岗位离不开你或是这个公司离不开你，到那时候你不申请都会有很好的薪水的。
个人建议，多想想工作多想想自己。在一个岗位上工作，不是拿多少钱就干多少活，而是在自己的岗位上创造出的价值能超过你工资的多少倍？
其实不管是实习，还是换新工作，都会遇到这种问题。 有些团队就是不欢迎新人，觉得自己是老员工，高高在上，这里我总结了几点我个人的经验，希望对你有用。 1、不怕人，不怕事。胆子大，自信一点。
这个社会很多人，明明自己不怎么样，但是就是欺软怕硬，看你好欺负，就会一直欺负你。
所以，当他们对你不搭理的时候，你就大大方方，装作不知道，该打招呼就打招呼，但是也不用刻意去讨好他们，没有必要。
给你发工资的人不是他们，如果他们对你够好，比如有些公司有吃零食一起共享的习惯，那么你也买一点给大家，尽量不要给人家小气，喜欢占便宜的感觉。
但是也不用觉得低人一等，反正就算是老板领导面前，也就事论事，只是一份工作而已，不需要降低自己的人格。
2、做事情主动一点，能多做的事情就多做。 这里说一下，做事情要有个选择。不是打杂的活抢着干，而是对自己有用的活。
这里我不知道，你的工作是什么，我说下我自己的方法。 比如我做一个销售，我新进入团队，我多做事情，是会努力找客户，然后分担团队的业绩任务。
而不是去做一些帮同事打水，搞卫生，填资料这种工作，因为我觉得这种事情，不能体现我的价值，也不能让我得到成长。 3、你要做的为公司创造业绩 讨好你的老板
我一直呆的是私企，国企可能不同。 私企很简单，就是想办法为公司创造价值，你能创造出比别人高的价值，老板就会注意你，重视你。 等到老板重视你，所有人都会过来讨好你了。到那个时候，不需要你跟他们打招呼，他们自然而然来跟你打招呼了。 4、任何时候，都想着让自己增值
实习公司，说不定以后你就离开了。 你同事对你不好，你同事跟你的关系，你公司的资源你不一定能带走。 但是你自己个人的能力，你肯定可以带走的。 你自己有了能力，还怕什么心虚，你管别人怎么看你。
说了这么多，其实总的来说，就是学会忽略外人看法，专注于自己的成长，因为他们对你来说真的不重要。
