不得不提我的一次面试遭遇了。第一次面试就收到了offer，但又进行了第二次面试，在新人培训考核中拿到满分，却在试用期第三天劝退！
容我详细介绍事情经过：
通过某招聘软件进行投递简历并得到了某公司的面试机会，与人事洽谈之后与岗位负责人进行洽谈，因为他们的业务和我之前做过的业务相似，所以得到了他们负责人的认可，当晚就收到了人事的电话。我说我需要租房，希望能够晚三天再去办理入职，也得到了该人事的许可，并给我的邮箱发来入职offer。
于是，我开始在他们公司附近寻找出租的房屋，并很快签订了房屋出租的合同。但是意外来了。
入职的前一天，我已经准备好所有的入职材料，却在当天下午六点半左右接到他们人事部的电话。说是该岗位所在部门进行了调整，暂不进行招人。我心想：这不是扯淡吗？你入职offer都给我了，我的房子也都租好了，你跟我说不招人了？
于是跟该人事进行理论，最后她让我去他们公司的另一个部门相似岗位进行面试。但遗憾的是第二天的面试没能成功。于是我又开始跟他们人事进行理论，最后该人事又去找到了我之前面试那个岗位的主管，并让我三天过后再来入职，因为他们只有周一和周四才会进行新人培训。
行吧，我又等了三天。然后进入他们的新人培训，主要是企业文化、相关业务方面的一些介绍，并在入职培训的闭卷考核中拿到了满分的成绩，顺利进入部门。
但部门主管告诉我最近没有新的单子可以做，于是给了我一些模棱两可的任务。经过之前的一系列折腾，我对公司的印象并不是很好，加上主管给我安排的任务也是模棱两可，我自然不是很走心。而且我也想到了他们可能会出一些难题将我劝退，毕竟公司不养闲人，该部门的员工和岗位已经饱和，有我在好像有点多余。
果然，第三天下午，主管找我谈话。说我达不到他的预期，跟他们的企业文化也不适应，说我即使再做下气，通过他们的互选期也很困难。
我也没跟他理论，算自己倒霉吧，提着自己的行李就离开了他们公司。人生多艰，希望大家的入职过程都能够顺顺当当吧！
面试很多，却没有被录取，就得从自身找原因了。首先，面试者要对面试充分重视，评估自己过往经历和工作经验适合做什么样的工作，按照自己的能力去求职匹配的工作职位；其次，面试前衣着合体大方，面部修整干净；再次，做好求职单位的了解，了解单位发展和自己的职位要求，面试时有针对性的做自我介绍和回答面试官的问题，保证自己的能力得到充分的展示。
切记不要盲目自大，不要眼高手低。
