最近亚马逊招聘网站上显示了237个“虚拟”或“在家工作”的职位，其中大部分是全职的，这些职位不限范围，办公地点可在美国和其他地方，包括英国，德国和哥斯达黎加；亚马逊计划雇用在客户服务，软件开发，人力资源，IT和销售方面具有经验的员工；这些虚拟职位的员工将获得标准员工福利待遇。
感谢站方推荐此问题给我来回答。其实随着社会的发展与进步，随着互联网+的时代越来越贴近我们日常生活与工作，很多人利用互联网思维模式做生意，成为年过百万、千万收入的自由职业者，也真是因为网商、网师和网红大V的出现，让很多实体企业看到了互联网营销的赚钱和暴利空间，企业管理嫁接互联网越多，那么人事的用人制度和方式自然就出现了。
首先，马云通过把阿里巴巴从梦想变成现实，让很多虚拟岗位淘宝天猫店主实现了在家也能挣钱的梦想成真，网上购物成为当下亿万朋友和职场朋友的首选。
其次，催生出一批想IT行业巨头。如京东、美团、外卖，快递等行业的发展，进一步让民众和职场人相信，坐在家里一样可以工作，工资也可以日结，而非月付。
最后，互联网社交平台让我们知识也能变现。例如:今日头条、微博、微信、QQ、百度贴吧，天涯社区、抖音、快手等社交载体，也让很多人通过这些平台成为网红大V，人气主播，月入上万，而TA们都是虚拟岗位在家工作最佳案例，足不出户就可以让自己模样、声音、拍摄照片、编写的文章让上万人看到和听到，所以在家工作在当下不再是一种忽悠，而是未来职业用工发展的趋势。再则，这样的用工方式是亚马逊这样企业来说也是非常有利的，比如减少企业管理员工成本（固定工资、福利待遇、社保缴费及员工管理等），所以越来越多的企业会随从这样的发展趋势，将用工方式转变为在家工作者也就不足为奇了。href="https://www.wukong.com/user/?uid=67287717046" target="_blank" data-uid="67287717046"@头条职场联盟 href="https://www.wukong.com/user/?uid=6669941570" target="_blank" data-uid="6669941570"@悟空问答
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
相比较起我国传统的工作模式，亚马逊招聘网站上最近发布的信息似乎与其之间有着很大的区别，没有特定的办公地点，没有特定的上班时间，工作自由，不受约束，听上去感觉真的很不错，可是对于这样的工作模式真的是适合我们吗？
在我们的潜意识里面，传统的工作模式都是按照公司的规定到指定地点上班，然后有着明确的上下班时间，而且我们都知道很多工作都是离不开集体的力量的，之所以会聚集在同一个地点，一方面是为了让管理层可以很好的进行管理，另一方面则可以让员工很方便的进行沟通、交流和讨论，可以让大家在有限的时间内获得最大的知识和力量上的支持，继而可以更好的提高工作的效率等等，似乎上面所提到的条件都是公司发展必要的，也是必须的、同时也是必须存在的。
既然亚马逊提出了这样的想法，想必是想抛弃传统工作模式的一些东西，比如说在他们所招聘的有关客户服务、软件开发、人力资源、IT和销售等各方面的工作上不会再注重员工之间的相互协作和合作，也就是说完全可以凭个人能力单独来完成相应的工作，另一方面是可以通过其他方式来衡量一个员工的工作量和工作质量以及工作的完成度，同时在这样的工作模式下，薪资的规定将会是按照工作的价值及完成度来决定，既然没有要求必须要哪里上班，也就没有办法对员工进行有效的监督和管理，那么只有让员工明白所从事的工作是为自己而做的而不是为公司而做的，只有这样，才能达到不去管理的效果和意图。
其实当我个人刚刚看到这则消息的时候也是非常的不理解和难以接受，在我们传统的工作模式下，在每天都有领导监督的情况下，公司的业绩还不一定做好，有的员工还偷懒，更何况是没有地点、工作时间限制的时候，可能想法是好的，但是我个人感觉这个想法实施起来真的好难，除非是员工的自觉性非常的高，能力非常的强，否则这将会是一个很大的挑战。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
谢谢邀请
概述
看完这个问题，说实话真的没有想去评价的，危机四起的时候，不再关注问题的本身。
全球化
全球化的今天，这次招聘没有中国，那下一次呢？带来的结果是等你长大，可能已经没有工作，因为世界各角的人已经核心到这些职位！
科技颠覆
信息技术和生物技术一旦联手，可能失业的人数会用亿来计算。而权利会集中到一小部分精英手里，我们面临的可能局面会非常的糟糕！
努力生存
唯一不变的就是变化，然后今天、现在我们需要清晰的认识自己、提高自己。
这篇新闻让我想到科技对职场生态的冲击和重新构建。
小学的时候跑步，跑不过体育队的同学，很苦恼，后来青春期长高了，体育队的同学因为训练过度个子没长起来，我两步顶他三步，他根本就不是我的对手了。
前些时间看《法医秦明》，对立面的刑侦科技手段感触很深（当然对场面也印象比较深刻）。有些疑案悬案破不了，人们针对疑点冥思苦想，却始终无法参透。然后，科技大发展，DNA比对技术出现，问题就这么迎刃而解……给人一种我在努力人力打桩，村儿里却开始卖打桩机器的感觉……
科技是什么？科技就是比赛跑步时青春期长高的身体、变长的长腿、刑侦工作里破案仰赖的技术，就是那个胜过人力千万倍的打桩机。
然而，双刃剑的效果几乎遍布世间。
亚马逊招聘“在家工作”职位，让近水楼台先得月的距离优势荡然无存。
我们是否也该思考，自己的职场核心优势，将来会在怎样的技术变革中，也被清理得一干二净？
我们可以推测，未来凡是能被机器取代的工作，终将不会提供给人类，当然，这需要时间来压缩成本，智能机器规模量产后，人类的成本优势一旦与其持平，则简单重复工作必然被取代。
所以，公司企业在未来某时，将仅仅对人脑的创造性、不可替代性，支付薪水。
题目中的新闻爆出，我们可以得出结论：客户服务，软件开发，人力资源，IT和销售方面，机器已经完全胜任了碾压距离的工作，而在这些领域，仍旧需要人类做机器无法取代的内容。
我们究竟比机器胜出在哪里，将是未来职场人思考的宏观方向。
最后送给各位人工智能“微软小冰”写的一首诗，让我们在危机感中体会这份美（或者在美中品尝来自AI的危机感？）：
向着城市的灯守着我
咬破了冷静的思想
你的眼睛里闪动
无人知道的地方
——选自“小冰”诗集《阳光失了玻璃窗》
您对此还有什么看法？欢迎留言，您的点赞、评论、转发，都是对我的鼓励，支持我输出更多内容。
看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
