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首先，CEO马斯克0工资并不是很特立独行的做法。
乔布斯1996年底重回苹果时，他的要求也是象征性的1元工资。
而马云也公布说他有18年没有领取过工资。
对于乔布斯来说，当时苹果是处于濒临破产的边缘，1元工资，体现的是乔布斯的一种与企业同进退、共度难关、卧薪尝胆的决心。
当企业发展所挫时，两个CEO候选人在能力差不多的情况下，一个要求500万美金年薪，一个说1美金薪水，股东会更加相信谁呢?500万美金年薪的家伙会不会干两年就走了？
小结：马斯克与乔布斯一样，现在特斯拉一直处于亏损状态，在经营资金不是很充足的情况下，为CEO发很高的年薪，并不是很明智的行为，把工资部分的钱省下来作为企业的发展资金更加好。
其次，不同于我们普通人，马斯克作为特斯拉的股东，他光在特斯拉的股票价值就超过110亿美元。
截至到8月4号，特斯拉市值为583亿美元，而马斯克占有特斯拉19%的股份，因此，光这一家公司，特斯拉就已经拥有110亿美元的身价。
再加上名下其它的公司，马斯克的身价将近200亿美元。
小结：像常人一样领取工资对于马斯克来说没有一点意义，他工作的意义就是把企业做大做强，企业市值升高，他的身价也就跟着水涨船高。
最后，最重要的一点，马斯克与特斯拉股东在今年初有签过一份长达10年的“股权激励”，如果马斯克带领特斯拉达到目标，那么，他10年的薪酬将达到550亿美金。
这份薪酬计划的主要内容有以下6点：
1.10年0工资，0现金奖励，也没有随着时间自然解锁的期权
而是一份跟据目标达成情况才归属的股票期权。
2.10年的股票期权奖励，分12期归属。
每次归属都需要公司市值、营业收入和息税折旧摊销前利润达到一定条件，并不是随时间自然解锁！
3.市值方面，首个归属门槛是1000亿美元，此后每500亿美元为一个门槛，最后一个门槛是6500亿美元.
最终的门槛是目前特斯拉市值的11倍多。8月4号的市值还处于583亿美金，市值需要再翻一番才能到达第一个门槛。
4. 收入/利润方面，首个归属门槛是200亿美元/15亿美元，此后保持稳健增长（增速降低）最后一个门槛是1750亿美元/140亿美元。
据《财富》2018年公布的世界500强信息来看（如下表），特斯拉营业收入为117亿美元，净利润是亏损19.6亿美金。营收距离第一个门槛不远了，但是利润，还需要再加把劲了。
5. 马斯克个人捆绑
马斯克需要保持在公司的第一领导地位，马斯克还必须在特斯拉任职并且担任CEO，或者马斯克担任董事长和首席产品官，新CEO向马斯克汇报，否则马斯克就无法获得股票期权。
6. 股票期权奖励
特斯拉给予马斯克的股票期权共有2026.4万股特斯拉普通股票，目前名义价值26亿美元，但如果马斯克领导下的特斯拉在市值和业绩方面达到了与股权激励方案相关的标准，这2000多万股的股票期权的价值就将增加550亿美元甚至更多。
小结：对于创始人、CEO或董事长来说，工资的奖励对于他们的来说，是没有激励性的，而股权激励才有吸引力。这些大佬们的收入更多的是一种财富、地位的象征。
目前有很多企业针对员工做股权激励，可是股权激励有几大风险，因此，已经有越来越多的企业开始实施合伙人制对员工进行激励。
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