在2000人的大型企业做行政管理，现在跳槽的上限和方向是什么？

跳槽的目的是求得一个更好的前程和更高的薪资待遇，如果两者不能兼得，则酌情选一。

一，如果目标公司有更好的发展前途，有清晰的晋升轨迹，公司文化与发展前景比现在供职的要理想，自己感觉会更适合你，那么，薪资待遇低点可以考虑；

二，如果目标公司发展前景不明朗，但薪酬比现在公司给得高，从收入方面考虑，可以退而求其次。只要自己干得开心，短期内收入的得，能弥补前途的失，也可以加以考虑。

以上供参考！祝好运！

一、首先看这家企业和准备跳到那家企业的发展前景。现在的这家企业如果没有发展和晋升的话。建议选择一个具有发展的公司，核心看这家企业的未来几年规划和行业市场的趋势（可以通过其组织架构图了解）

二、这家公司的是否有衡量员工工作的标准，来区分老员工和新员工的工作好坏。

三、新公司是否有公开的晋升通道和标准。解决未来生涯规划问题

四、薪酬分配是否合理。