本人今年校招，拿到了南瑞和华为的offer，不过都是电源方向，本人最终两个都没选，去了南京一家研究所，可以说一下自己的考虑方面。
南瑞如果做电力方向，劝你别去，本人跟内部员工有过沟通，出差家常便饭，一个月在南京平均住一周，其余都在外地。计算机方向应该不怎么出差，不过也不鼓励去南瑞，就南京14所而言，计算机方向是离职率最高的，计算机技术本身升级很快，三年时间你会发现私企的同学是你工资的两到三倍，心里落差挺大的。
华为最为人诟病的就是加班制度，工作日加班是没有加班费的，我师姐在海思做麒麟芯片研发，基本每天晚上9点下班，压力且不说但是确实很累，据她说华为的工作效率并不高，工作量是靠工作时长叠上去的。
本人建议是去华为，就职业发展来看，从华为跳槽去国企是很简单的(只要本硕学历达标)，华为出来的工作能力肯定是没什么问题，如果校招能拿到南瑞的offer，在华为做几年后学到东西仍然是可以拿到南瑞offer的~最后，祝顺利！
我在两个单位都工作过，一个四年，一个三年半。下面简单说下个人感受，供参考
先说华为。不得不承认，从计算机领域看，华为技术先进，平台和起点高，个人成长迅速。但是压力也是比较大的，主要是内部绩效考核这方面。还有就是40岁以后有不续约的风险。待遇方面是南瑞的2-3倍。
接下来说南瑞。南瑞集团主要是电力相关业务为主，通信，计算机算是非主航道业务。做为国企，目前效益还比较稳定，但是没有国家电网罩着，离开电网，基本上在计算机软硬件方面是没有什么竞争力的。想在南瑞混的好，除了技术能力外，一个要熬，一个要拍。南瑞在国企中福利还是不错的，只是企业管理体制，用人，考核等方面相比华为还有很大差距。只要不犯错可以干到老。南瑞也挺忙，主要是事情多，不像华为，压力主要是想怎么把事情做的比别人好。做为学计算机的来说，在南瑞干个三五年，你就会发现技术上学不到什么了，然后就和外面脱节了。因为电网里很多东西不是要最先进的，而是要最成熟稳定的。
所以，两个单位各有利弊，看自己需要和适合什么了
算笔账，你华为工作十年，能挣700万，这时候你是34岁。但是南瑞呢，你只能挣到200多万。也就是说你得在南瑞工作30年才能挣到700万。一辈子没了。所以前十年肯定华为。但是到了35岁之后呢，人生后半段，更多的是家庭和生活孩子，你需要更多的时间，所以你这会儿可以以技术专家的身份去南瑞，工资发现，哟，还是一年百八十万！而且还能养老！那么这一辈子你能挣2000多万！所以先去华为，挣钱，学技术。
不请自来，看您的专业也是搞技术的，那南瑞集团某公司前主力技术人员就跟您聊聊。
1、技术人员永远是后娘养的
“管理出效益” 是各级领导坚持的真理，技术是什么？就是“中国有的是人，你不干自然有人抢着干”的东西(当然这句话也确实没毛病)。举几个小例子：
(1)计划一年内开工的项目，头半年通常是营销人员跟业主交流感情的阶段，之后两个月项目会拿回公司供行政领导开会研究(期间可能会有技术部门负责人列席)，然后两个月跟业主讨论项目细节并签订合同，一个月公司领导与技术部门负责人讨论项目可行性(你没看错，现在才在讨论可行性)，再用两周在技术部门内讨论方案，剩下的时间就可以确定项目人员并开展工作了。在这仅剩的时间里你每天的八小时基本都是在“项目推进会”中度过的，至于什么时候干活领导并不关心，到时候拿不出来东西？扣钱！
(2)日夜赶工之下总算拿出了成果，这时候会有一群从来没搞过技术的人来审核你的成品。他们也是有指标的，找不出毛病就是他们的毛病，于是你的东西除了技术上其它全是毛病，比如“详图1”必须改成“详图(1)”。这么多问题怎么办？扣钱！
(3)正常做半年的东西你用了一个礼拜，细节当然是经不起推敲的，即使你能保证自己不出纰漏，但各专业之间如果能完美对接那也是奇迹了，结果就是被业主鄙视一底儿掉。总结会上领导会说为了技术人员的成长操碎了心，营销说他们为了拿下这个项目风餐露宿受尽白眼，职能部门说他们在这个项目中配合技术部门就差陪睡了，最后王八蛋是谁当然不言而喻了，扣钱！
(4)一个以技术为产品的二百人的公司仅有八十个技术人员，其中还包含部门负责人。综合办却是强大的四十多人的团队，然而当你要领张光盘给业主刻资料的时候他们会告诉你没有提前一周报计划什么都不能领。负责采购的部门有十多个人，当领导发觉需要找一个公司作分包的时候却得由技术人员来填申请单、询价，直至最后申请付款。
2、汇报工作永远比工作本身重要
一周一小结、一月一汇报是保留节目，时不时地还会突然被领导拎去问手上有什么项目(话说我的项目不都是领导您下发的吗？您怎么问我来了？)。这对于一个做项目的人来说简直是挑战，因为你有可能两三个月都在做同一个项目，总不能每周的简报里都是“XXX进行中”这一句话吧？那结果显然是扣钱。有一次鄙人实在是因为无从下手而偷窥了综合办小姐姐的样板，当时就感觉人生观崩塌。其大意是“某年某月某日某领导带领某部门召开某项目推进会，本人全程擦桌子端茶倒水……”，一个简报硬是写成了八百字的记叙文，最后还不忘立个意歌颂一下领导的伟光正，估计她从小学开始作文就没发过愁。这样的东西我是写不出来，难怪一直混得不咋地。
3、技术水平永远原地踏步
在南瑞这些年也认识了不少博士，有毫无技术能力却自我感觉极度良好的，也有因为部门调整失败导致新部门去不了旧部门回不去最后只能弄一尬职整日发呆的。看得比较真切的是我徒弟这一批新人，清一色的211/985应届硕士毕业生，招聘会上被忽悠最后全都没有编制(其实是那年的名额被综合办用光了)，连续三年月薪保持在3500水平，这点工资时不时还要被乘个0.7的系数，工作除了简单任务重复劳动就是跟其它部门扯皮。谁说现在的年轻人吃不了苦受不得委屈？谁说我跟谁急！
4、一朝进南瑞永世不得归
我的同事中不少都跟南瑞产生了极大矛盾，有的甚至跟公司一把手撕破脸皮，但他们最终都没有离开。谁愿意拿着这点儿卖白菜的钱操着卖白粉的心再受着卖PG的气？除非是睿智。他们就跟前面提到的落魄博士和我徒弟一样是再也走不了了。当我每天中午走在去食堂的路上时都会看见一群群混吃等死的中年油腻大叔和表情极度愉悦对生活非常满意的裙带关系户们呜呜泱泱地从南瑞大厦里冲出来，所以我最后选择了离开。
说得有点儿长了，估计能看完的人也不多。如果题主看到，希望对您能有那么一点儿参考价值。
如果追求安逸，那果断选择南瑞集团。
如果想事业有成、有拼劲，那果断选择南京华为。
如果让我选择，我肯定属于第二种，我是要选择华为的。至于你如何选择，我觉得这个要看你是什么样子的人或者你的家庭条件如何。
第一、为什么选择华为的offer？有拼劲华为至少能让你生活的很体面
1、华为是什么样的公司
华为是什么样的公司，我们大家都知道的，国内电子通信（含手机）行业的顶尖企业，在这个行业内的工资也是顶尖的（虽然刚入职不能和BAT相比）。你去了这个企业名声和工资是成正比的，名副其实。不像有些企业也许名声大，但工资一般。
2、华为招什么人
再说了，华为校招的应届生，甭说211，就是985高校的众多本科和硕士生也是抢着要去的，基本上在众多的重点大学就业榜上，华为近几年都是排在前三的存在。
在华为你发现你遇到的都是同档次甚至比你档次更高的人，我觉得选同事，大家是在同一个层面的，才会舒服，不然你会觉得掉价。
3、在华为你能得到什么
在华为，你能学到很多东西，利于你以后的跳槽。而且我也看过不少在华为离职的人写的东西，会有一些抱怨，但是最终还是感谢华为成就了自己的将来。
在华为，你只要努力工作，你想在职位上晋升和阶段性涨工资，都是可以实现的，买车买房年薪百万，都是指日可待，而不是只梦想。
华为这几年一直是在上升的趋势，华为也不缺乏创新的精神，我觉得这是一个想做好且能稳定的公司，所不可或缺的，所以在华为，你会有一份稳定且向上的工作。
华为唯一让人抱怨比较多的是加班，各种出差甚至会议，尤其是随时随地都可能开的电话会议，甚至休假的时候都能把你逮回去加班。但是我想说，世上没有那么多钱多事少离家近，高工资的背后一定有高付出。
第二、为什么不建议选择南瑞，或者什么样的人适合南瑞
对南瑞不是很了解，特意去百度百科、看准网和知乎、贴吧等等几个地方全方位的了解了一下。
1、南瑞适合什么样的人
南瑞是个国企，那它一定有国企的各种通病，更适合那些喜欢生活安逸，不喜欢有太多变动，同时家庭条件也不错，更适合养老的企业。
为什么这么说呢？第一，国企有各种复杂的人际关系，你以为凭借自己的努力就能升职？太年轻了，你既得有好的家庭背景、还得得到领导的伤势，还得各种会来事，还得熬资历，才有升职的可能。第二，国企的生活就是那样，像一潭死水，想翻出浪花都有一定的困难，也许你进去能一眼望到五年后的自己。
2、虽然安逸但并不一定代表就轻松，相比来说工资也不算太高
在南瑞南京据说是要经常出差的。
在南瑞真的不能提钱的，只要一提钱就不知道会出什么事，要么领导承诺不到位打脸，要么其他员工知道后心里不平衡。
另外南瑞当初的鼓楼搬迁到江宁的买房事件，也很是让人心寒。开始公司说，我们公司实力这么强大，可以直接买地皮盖集资楼；后来又说买不下来，但是我们和当地谈好了，可以以低价团购房，结果谈后1.6W一平米，人家散户买才1.4W，员工都气炸了。
3、南瑞并不是你表面看到的样子
南瑞对外宣传都是自称高新技术企业，每次上电视出现的镜头都是实验室、大量整齐划一的机柜、科研人员等，给人以一种技术至上、前沿、高精尖的感觉。实际上，并不是这样。
1.南瑞的很多设备是买的其他厂家的。南瑞自己的测控也有，但是工程应用不多。所以南瑞人往往对自己的设备的构造、原理等一窍不通，出了问题根本不知道该怎么解决。
2.南瑞的系统和软件，对外宣称自己开发的核心技术。这个系统，安装特别繁琐，界面粗糙、简陋的仿佛上个世纪的软件，BUG一堆也不修复，各种闪退崩溃。
3.南瑞招来的新员工有不少硕士，其中确实有一些人到南瑞以后也想在研究上有所收获，满腔热血的想发论文、写专利，结果被打脸泼冷水。因为南瑞根本不重视发论文，只缺人出差、调试……
