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1、根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响劳动者的相关权利义务。这时，员工可在原劳动合同的基础上继续任职而不能得到补偿。
2、如若公司转让给其他公司是对法人名称的变更，那么，原劳动合同就需要重新与新的公司法人签订。若新的法人以及员工不要求解除合同的，那么，双方不负补偿责任。此前员工发生的劳动纠纷，由新的法人承担。
3、公司法人转让，员工不同意与新的公司签订合同的，可要求原公司进行补偿，补偿标准按年限计算，即可获得12个月的补偿。
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谢邀！
这个问题要看具体的情况才能知道，但是可以模拟一些情况进行分析。
1、第一种情况是:如果只是单纯的卖给了其他公司，公司所有权人变了（就是股东、老板等），但是经营没有变化，员工也正常上班，没有搬迁等等，那么是没有任何赔偿的。
2、第二种情况是:在第一种情况的基础上，有一些微小变化，如公司名称变更等等，要求重新签订劳动合同等等。可以要求承认原先的工龄，但不需要赔偿。
3、第三种:如果在第二条不行，如不承认工龄。可以要求补偿，按照工龄满1年赔一个月工资，不难6个月按半年计算。你干了12年，可以赔12个月；如果你是干了12年2个月，可以要求赔12.5个月工资。
4、第四种情况可能是你会碰到的，就是不但老板换了，公司也换了，地址也换了，你们自己就像是被卖给别人了。那么是要进行赔偿的，赔偿标准和第三条一样。这个情况有几种状况:A公司被B公司收购，A公司老板离开，B公司对A公司的所有东西和人进行处置，A公司的员工全部去B公司上班等等。
第四种比较多见和复杂。
