多数企业都不会给工作7天内的员工发工资，因为招聘，新人培训都需要企业运营成本，七天内离职员工的工资很多企业会很明确的在员工手册里写道：用作员工培训费用，不予下发。
题主的工作八天，请假2天不知道具体工作了几个工作日，如果七日内，而且没带来工作成果，参考以上，但是特殊原因，看公司可否通融了。
入司8天，请假2天，如遇周日假期，实际上班5天。如果公司岗位刚刚教会你，你一走又要招聘培训，公司也要成本。如果你还没有上手，说明你没有为公司作贡献。两个情况，觉得如果给工资真的是人情，不给是道理。
像你这种情况，如果按照劳动法，是可以不给予工资的。毕竟你到一个新的地方，需要一个适应期，磨合期，同时也要学习一段时间。当然工作肯定没有老员工做的那么顺手。
站在老板的角度来讲，你没有给他创造出什么价值，所以他认为不能给予你工资。
但是站在你的角度来讲，你毕竟工作了一个星期，时间也花费了一个星期，还是要工资的。毕竟都是为了生活，为了赚钱去工作。
我建议你可以跟你老板耐心而又客气的谈谈，说明你家里的实际情况，如果不处理好也没办法安心工作。至于工资方面，少一点发也行，毕竟问题在你，但是要发给你，因为你也在他那里付出了时间和努力。
我在珠海吉大的大家乐做7 天，我就除职唔做，厨房领班说工资不会发给我，结果后一多个真的没有工资发，这个老板真没有人性，连最起码的生活费没给。真的希望珠海大家乐老板看到我的说话，给予我的生活费
没有转正期间 不用提前一个月辞职 基本上说明原因就可以走 像你这种情况 多找他几次 不然劳动局去问问 就可以解决 七天也是钱 不要便宜了这些不爽快的老板 七天几百块而已 拿不出还做什么老板
劳动法规定试用期员工离职需要提前三天提交辞职申请，特种岗位时间还要延长，如果入职没有试用期已经签订劳动合同并且公司交了社保需按公司规定时长最低提前十五天提交辞职申请，突然离职公司有权利扣除当月工资。如果给公司造成重大损失公司有权利保留诉讼的权利！
