可以明确的回答你，企业退休金不可能翻倍，这是因为退休金的增减是和如下三个因素息息相关的:
1. 生活成本。
随着经济的发展，一般都伴随着良性的通货膨胀，也就是货币贬值、钱不值钱了。
从这个角度来看，为了维持退休人员的生活质量，退休金应该有所增长，一般增长幅度不会低于通货膨胀速度，但也不会是翻倍这么夸张。
2. 养老保险基金账户余额。
养老保险的运作模式是用现在收缴的保险为已退休的人员发放退休金，存在寅吃卯粮的现象。
而现在随着中国老龄化人口比例上升，养老保险基金会越来越吃紧。
目前部分人口流出比较严重的城市已经出现账户余额入不敷出的情况。
所以从这一角度来看养老金发放不存在翻倍的基础。
3. 财政收入。
针对部分省份养老金账户吃紧的情况，后续政府可能会使用财政收入、国企收益对其进行补充。
但由于目前整体税负较重、企业税负压力大的现象确实存在，所以最近几年政府一直在做降税减负的工作，财政方面也会比较吃紧。
另外以前养老金只是考虑了城市人口，把农村老年人口纳入养老保险也是目前政府的一项重要工作。
虽然农村养老金人均额度较低，但基数很大，所以也需要政府投入大量资金。
因此明年不具备使用财政收入和国企收益大规模补充养老金账户的基础，从这一点看明年养老金发放也不具备大幅度提升的基础。
综上所述，从目前中国社会经济发展情况来看，明年企业退休金不存在翻倍的可能。
作为个人也不要对其上涨幅度过度期盼，钱乃身外之物，生不带来死不带去，够花就行。
建议有时间还是多跳跳广场舞，身体健康才是最重要的，毕竟只有活着，才能领到更多的养老金。
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楼主您好，2020年企业退休金会翻倍吗？对于翻倍这个词语来说那么几乎是不可能的，可以说是肯定不可能的，为什么呢？我们可以想象一下，如果你退休金3000元那么翻倍意味着什么翻倍意味着在3000元的基础上可以变成6000元，那么这是怎么可能发生的事情呢，因为根据以往的数据表明每年养老金虽然都是正常增长的，但几乎每年的增长待遇水平也就是平均在200块钱左右，这是一个非常不错的增长数据了。
所以自己的养老金每一年能够正常增长200块钱，对于我们退休人员来说已经是实属不易，是来之不易，因为退休人员相对来说是比较多的，大概是1亿多人，那么作为社保基金这一块支出来说的话，不要小看这200块钱，实际上它的支出压力还是比较大的，再加上多个省份都已经出现了养老金逐步付出这样的一个态势，说明养老金的增长是趋乏力的。
那么也就更不可能出现，养老金翻倍的问题，当然2020年能否实现正常养老金的增长，我认为这个应该是大家最为关心的问题，也是比较现实的问题。但是养老金翻倍在这里可以很明确，并且很肯定的告诉大家是不可能实现的，目标只能做到正常的增长，当然这个增长具体的比例是多少我们也是不得而知的，因为只有等到明年三四月份左右，人社部和财政部下发通知之后，我们才能够确定。
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楼主你好，你的理想是很美好的，但是现实确实很残酷的，企业退休金不但是达不到你所要求的翻倍的条件，甚至来讲基本上企业退休金的增长都是很困难的，也就是说我们在近几年养老金增长的过程中，我们注意到一个问题，就是每一年养老金的增长，它的增长比例都是在不断的收窄，比如说2015年之前养老金的增长比例都可以达到10%以上。
但是从2016年以后，那么从2016年开始养老金的增长比例达到了6.5%，那么2017年养老金的增长比例是5.52018%年养老金的增长比例仅仅只有5.02019%年增长比例也是5.0%，那么从这组数据我们可以明显的看出，近几年养老金的增长很是趋于乏力，那么也就是说明一个问题，能够实现养老金正常的增长都已经是实属不易的了。
更不要说养老金翻番，那是根本不可能实现的事情。如果养老金翻番，那么也就意味着你本身养老金拿的手的钱是3000块钱，那么翻番以后意味着你可以拿到6000块钱，这是不可能发生的事情，所以说我们每一年养老金虽然是能够正常的增长的增长的幅度和比例是极为有限的，可能每个人增长的水平大概是在100块钱到300块钱之间，这样的一个范围之内。
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首先可以肯定地告诉你，这是不可能的。
仅管我国退休人员的养老金巳经实现了15连涨，但由于经济增速放缓、老龄化进程加速，人口红利减少、养老基金支付压力增大等诸多因素，我国的养老金的平均上调幅度自2017年以来巳经逐年下降，其中2017年的上涨幅度为6.5%、2018年的上涨幅度为5.5%、2019年的上涨幅度为5%。
从总体上来看，国家的经济在健康发展、在职人员的收入年年在增加、物价指数也年年在上涨，所以退休人员的养老金上调也必然会成为一种常态，但养老金的上涨幅度保持在5%左右的水平，也应该是若干年内的一种常态。由此可见，所谓的2020年企业退休金会翻倍只能是一种美好的愿望，根本是不可能的。
翻番不现实，假如翻番，现在每月三千元，2020年就是6000元。养老金的发放标准是多交多得，长交多得。现在有些人也是企业退休的，像央企国企，他们在职时，工资基数高，交的社保也多，退休后拿得也多。如果翻番的话，那些每月拿5000元的人，不就可以拿一万了。
企退人员养老金确实是低了点，需要较多提高也是合乎情理的，但2020年会翻倍的预期，则没有任何根据和可行性，这完全是异想天开、无稽之谈！
搞如此的预判和评估，在媒体和网络平台上抄作一番，没有些许的积极作用和可取价值，只会引来众多付能量的发泄与喧染，这种做法不能说存心不良，但它的负面影响，消极作用却不可低估！
不希望拿企退养老金问题单独说事，即提供机会，转移视线，那是绝对不可以的。应该而且必须把不正确與论导向，提出不切实际的问题，与实事求是的评估、分析，与摆事实、讲道理的意见与建议，严格区分开来，绝不可混为一谈。
养老调待16连涨就在眼前，这是目前完全可以预期的大概率亊情。希望在“同步调整”的机制条件下，能夠区别对待，不搞一刀切，可把倾斜调整的取向，能夠向企退人员，高龄退休和边远地区退休人员多增加一些，不要再让过大的差距鸿沟越填越大即可。
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我国养老金即将迎来16连涨！
每年调涨出台之前，总有人关心能够调涨多少？这是人之常情，毕竟关乎个人利益，可以理解。但楼主提出的养老金翻番，有无可能呢？
2020年养老金能否翻番？答案明确，绝无可能！！
养老金的涨幅是有其基本依据的，一般要参考当年GDP和CPl的增幅和其它因素，综合计算确定的！前十几年，我国经济高速发展，养老金基数较少，所以10多年实现了两位数的增长，近几年我国经济转型调结构，经济增长由高速转为中高速，再加上养老金基数庞大，所以不能再期望两位数的增长了！
今年本人预测调涨幅度应在5.2%左右，具体到个人，因年令高低，工资高低，工龄多少等问题，可能有所偏差，总体不会偏离太大！
以一个平常的心，对待养老金的调涨，不要轻信养老金翻番的宣传，就会心不乱！
不管涨多少，涨了就好！
