对升职要有一个正确的认识，不是所有人都能够升职，多数人是普通一员，既然上级安排我做一名普通员工，那我就尽职尽责，“做一个永不生锈的螺丝钉”，到哪里在哪里发挥作用。
工作二十年了，年龄也在四十岁上下，家里上有老下有小，辞职找工是不现实的，除非很有能力和关系。往后还有很长的路要走，我会刻苦钻研业务，提升学历，积极考证，在技术、业务上有所突破，机会总是青睐有准备的人，假如以后升不了职，至少，可以走技术路线。
有二十年的工龄，是一位老员工了，要以好的工作态度投入工作，政治上要求上进；积极支持领导开展工作，为他排忧解难，有疑难多请示领导，虚心征求他的意见，多得到领导的指导。
对新员工不摆老资格，技术上互相学习，取长补短，互相帮助，尽一个老员工应尽的责任。
在体制内工作20年没有当官是再正常不过得一件事了，如果你觉得自己很有能力，大可以辞职去企业干或者下海经商。如果你觉得自己能力一般或者也没有闯的欲望，那就体制内待到退休吧，也挺不错的。
那说明这里的平台和机会基本上对你是全部关闭了。
建议把时间和精力都转移到其他方面，比如家庭，陪陪家人，锻炼身体，教育子女等等。如果有大志向还想尝试其他事情，就可以在社会上或者网络上，寻租其他的平台，做擅长的事，去实现自我价值，施展抱负。这个体制内的单位可以作为你的后盾和基础资源去应用。
所有最基层的员工都是上帝的最爱，因为上帝最想让你开开心心。me too![耶][耶][耶]
侧面回答这个问题：我朋友单位一个高层领导，男的 ，天天那个忙啊，为了继续升官，年轻一些时单位派遣去山区就去了好几年。后来老婆离婚。孩子跟他了。现在55+了，孩子抑郁。
明白了吗？你把精力放在官场，就要一定程度或全部舍弃家庭。不能好处都让一个人占了。
现在公务员有了职级并行的文件，那么到了一定的年限，为了照顾工资也会给提拔个四级或者三级的主任科员，到了退休提个正科级还是有希望的。具体怎么提拔我没有详细的看文件也不好瞎说！
很好的呀！
现在的考核越来越多，标准越来越严，学历也有要求，单位的人际关系非常复杂，很头疼的。大家拿一样的工资，干嘛吃力不讨好呢？
工作二十年，还没有混到一官半职，已经没有什么希望了，为什么不将时间精力投到家人身上？陪陪老婆孩子不香么，非要往官位上装？
保持良好心态，活得久活得健康才是胜利。当官就那几个位置，其中勾心斗角、尔虞我诈的事情少不了。干好本职，按时上班，到点就跑。搞好身体，搞好孩子教育不香吗？孩子成长时光转眼即过，需要陪伴时，不好好陪伴，等教育黄金期过了，岂不后悔？现在这一官半职的计算，总逃不过一生一转眼，追求自己能掌握的幸福不好吗？喝茶下棋读书写作，运动钓鱼哪样不美？当官讲命也讲运，一定不是最有才华或最有业务能力的人上。是综合能力上传下达、左右协调，人的精力有限。条条大路通罗马，何必破头为做官？反正我就是这样吃着＂酸葡萄＂，开开心心过着小日子。
