这是一个关于职业规划的问题。
那如何做职业规划呢？
总结起来，职业规划，分以下几点：
什么时候做职业规划
提前做好职业规划，会让你比别人少走更多弯路。最好的时间是大学快毕业，还未进入职场前。有很多人在职场打拼了很多年，从未做过职业计划，可能干着自己并不喜欢的工作，虽然一直很努力，但总是原地踏步，看到别人升职加薪羡慕不已，希望自己早日脱离苦海。
有的大学生本科完了，不知道自己想做什么，于是选择继续读研，读完还是不知道做什么，又读博，甚至有一些大学生，根本不喜欢自己学习的专业，只是听别人说好就业，或者真的不知道读什么，就乱选一个，等毕业进到职场还是一片迷茫，在不停的随波逐流中，浪费了很多宝贵的时间。
我之前写过一篇《为什么30岁前必须做好职业规划》，因为30岁过后，尤其35岁后，求职真的是非常困难。研究生毕业已经26岁左右，进入一个行业，需要三年的不断磨炼才算真正了解，就到30岁了。30岁会才确定职业目标从头开始，会更难，因为你还要和很多比你年轻和资历比你老的人去竞争。
当然，并不是30岁后就不能有职业规划。
非洲经济学家Dambisa Moyo的《dead aid》书中说过："种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在"。
不管你现在几岁，职业规划都会对你未来的职业生涯起到引导作用，能让你不再迷茫。
兴趣爱好（你喜欢做什么）
可能有些人不知道自己喜欢干什么，那你可以用一张纸，写下你曾经的梦想，最喜欢的事，最想做的工作，或者是那些想起来就让你热血沸腾的事。这些就是你喜欢的。
也许有人会说，我现在就想找一份工作解决温饱问题。的确，很多人会"先就业再择业"，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想过，如果你现在的工作不是你喜欢的，你并不能全身心投入去做好这份工作。都说干一行爱一行，如果你不爱，那你又怎么会去干这一行？而且，在你先工作再选择工作的过程中，你可能要频繁跳槽，以后你再去找工作，用人单位一看你的工作经历，没有办法确定你到底是否适合，所以，在简历投递时你就会被刷掉。还有一点，职场都是先工作后有工资，也就是你这个月工作了，要下个月才拿到工资，那你先找到一份工作的想法，也并不能解决你的温饱问题。
俗话说：选择大于努力。从你喜欢的开始做，虽然你可能比别人晚一点找到工作，但是，因为你目标明确，进入喜欢的行业，你能快速进入状态，那对于后期的整职场生涯中的成长提升，将会起到很大作用。如果选择错了，那你在职场上拼搏多年，可能还是原地踏步，没有拿到你想要的结果。
性格（你适合做什么）
很多人在求职时并不会考虑自己是否适合，在选择职业时，标准是"我要挑战"。比如一个性格很内向的人，希望通过挑战销售去改变自身的腼腆。有勇气自然是好的，但是不要忘了，职场将占据我们人生的一半，职场上没有运气可言，你虽然可以去试错，但却没有半辈子的时间去试错。
关于这一点，可以下载专门的性格测试模板，对自己做一个全面的测试。美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个DISC理论，用于性格测试，这一理论已被广泛用于世界500强企业的人才招聘，因为测试内容太多，这里不一一罗列，只把结果做一个简单介绍。
D型特质可以说是"天生的领袖"，这类人适合当领导。
I型比较活泼，善于交际，适合当团队组织者。比如：公关、主持、培训等。
S型比较稳健，不愿主动前进，大部分人属于这一类型。
C型是完美主义者，适合做一些专业性工作。比如财务、专业技术人员。
自身优劣势分析
在你确定了你的喜好、性格，我想你大概有了职业方向，这时候你需要针对职业方向对自己做一个分析，比如：
性格优势、劣势；
专业技能优势、劣势
工作经历优势、劣势
社会资源优势、劣势
特殊技能，也就是天赋。
确定职业目标
作出以上分析后，通过整理，你会发现有一些内容是重复，而且是你比较有优势的，那么这时，你可以写下自己的职业目标。比如你喜欢演讲，又比较活泼，而且又会做PPT之类，那你的职业目标可以定为培训师。如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的。
制定行动计划
性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎。比如要学习哪些知识或者看哪些书，使自己的性格得到改善。
专业技能提升计划：选定一个行业，明确自己的优缺点，给自己定一个计划，通过哪些学习，去提高自己的专业技能，或者考什么证书。
职场成长计划：在你的这个行业，你想要达到什么层面，需要多久（比如30岁你要做到什么职位，拿到多少收入），需要哪些知识，怎么弥补自身的不足。
计划的时间性：比如你计划每天学习2小时，或者周一到周五分别学习哪些知识。如果你某天因为别的事影响没有学习，那就需要调整出时间去学习。坚持学习一年，你将发生巨大的改变。
计划复盘：有了计划书，还要不断根据实际情况对计划中的一些细节做纠正。比如你因为外界不良因素影响，某一段时间没有认真执行，或者随着不断成长，对一些细节需要调整或修改，那你需要及时复盘，但只是做细节调整，大方向不能变动。
有着清晰目标的人，不管在职场这条路上遇到多少困难，始终会朝着目标前进，最终能走上"金光大道"；而没有目标的人，总在不停的走，不停的绕圈，最后还是原地踏步。职业规划决定了我们职场生涯能走多高、多远。
对于从事的行业没什么特别建议的，一句话“干就完事了”。
人的一生还很长，没有什么是一成不变的，工作与行业也是一样。
特别是才出来的大学生，只要自己走正规途径，踏踏实实工作，认真务实的提升自己的职业技能，这是一开始要明确的态度。
大部分人都是从迷茫阶段走过来的，毕业后择业迷茫也是很正常的。既然步入社会，就开始学会适应这个社会的规则。自己决定了就奋力干就完事了，发现不适合自己，中途选择其他的也不是不可以。执着与变通是可以相辅相成的，但畏难情绪一定要学会克服。
万事开头难，其实只要你踏出选择的第一步，你就不会如此纠结，只要保持学习向上的初心，做什么行业都是一样的，都可以做的很久，一直做下去。
希望我的回答对你有帮助。
提问题同学所提的问题，可以从以下几个方面来分析：
1、 大学毕业后，如果喜欢你所学的专业，在就业时就尽量选择与你所学专业相关的行业领域，学以致用，对于所选择的领域，要努力刻苦钻研，积累领域的专业经验，深挖下去，成为这个领域行业的专才，未来这个行业领域就是你职业发展的核心价值，核心价值就是未来职业发展的依托，从事任何行业领域如果你在这个行业没有自己的核心价值，你就不可能成为这个行业的专才，你的未来职业发展就不可能达到一定的高度，只能在中间徘徊，任何行业领域，总有20%左右的人会成为这个行业的专才，拥有自己的核心价值，相对应的是这20%的人，也是这个行业顶端的高薪人才。
2、大学毕业之后，如果你对你所学的专业不喜欢，不感兴趣，那就尽量去找你自己喜欢的行业领域去钻研，去深挖，成为这个行业领域的专才，成为这个行业领域20%的拥有自己核心价值的人才。
3、360行，行行出状元，一些新兴的行业，或许虽然是不错的行业领域，但不一定是你喜欢，感兴趣的行业，相对来说，只有你喜欢，感兴趣的行业，你才有可能全身心的投入进去，未来的职业发展取的成功的可能性才大。
4、无论选择哪个行业，都要慎重选择，结合自己的性格，自身的基本素质、自身的兴趣爱好，综合评估去选择行业，一旦选择了，就要全身心的投入，再苦再累也要坚持下去，当成为这个行业领域专业人才的时候，你就成功了，未来岗位分工越来越细，越来越专业，只有专业人才，才是最受欢迎的。
以上建议供参考！
