早在2013年，教育部就下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”“211”高校等字样的招聘信息。然而，高校毕业生就业时的院校门槛问题却并未因此得到解决。
有关专家认为，不少单位对于非211高校毕业生招聘时有歧视，这种状况对于实现高校毕业生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，应该引起社会关注。
一方面，很多非教育部管辖范围的用人单位仍然坚持用“211”高校作为明文规定的招聘门槛。这种情况在事业单位、国企等招聘时屡见不鲜，有的甚至学历“查三代”，让一些从普通本科考入重点院校的毕业生感到愤愤不平。另一方面，更加普遍的是，很多用人单位虽然没有在招聘通知上明文规定，但在实际操作中却仍旧差别对待，有的甚至在内部的简历筛选程序中就自动设置淘汰非“985”“211”高校的毕业生。
对此，中国劳动学会副会长苏海南分析指出，究其原因主要有两方面：首先是用人单位认识上存在偏差，以为人才就是以学历、文凭为依据。其次，当下就业市场供求关系失衡的背景下，大学毕业生数量供大于求，导致用人单位希望优中选优、好中选好。这些因素导致用人单位招聘人员时采取违反就业机会平等的做法，侵犯了非“211”高校毕业生享有的平等就业的权利。
“国家早已三令五申，要坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定就性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。倡导人才选拔应当不唯学历、不唯职称、不唯文凭、不唯资历，英雄不问出处，只要有真才实学、真本事，是不是有‘985、211’高校文凭并不重要。”苏海南直言。
针对用人单位在招聘宣传或招聘广告中明文规定院校门槛、只招录“211”高校毕业生的做法，苏海南指出，这是明显违反《就业促进法》第二十六条关于用人单位招用人员“不得实施就业歧视”规定的行为，求职者可以向当地人社部门进行举报，人社部门应当指出其错误，并对明显违反就业公平的案例，进行纠偏查处。
此外，用人单位也应进一步规范招收高校毕业生工作的程序和流程，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。在筛选简历的过程中，也应当树立正确的选人用人导向，真正树立人才不唯文凭、学历的观念，给予更多非“211”院校的优秀毕业生竞聘的机会。
可能很多人觉得这不公平，但我我个人觉得非常公平，我只是一般学校毕业的，不带任何偏见。
我认为公平的原因主要是这几个：
1.你说你有能力，用什么证明，因为你还没工作，所以体现不出来。而在你一直专注的读书这件事上，你是失败的。
2.别人能考上好的大学，从好的大学毕业，那至少说明别人在读书的时候专注，刻苦努力，有学习能力，自我管理控制能力好，从这一点来看比考不上的强不少，这是一点已背过去几年的事实所证明。
3.人无远虑 必有近忧。考不上的问问自己为什么考不上，不要老说教育资源不公平，考不上清华北大完全可以理解，除了个别先天因素制约的，其余等同学如果你一直坚持努力了，高考搞个211搞不上？晃晃悠悠玩耍了几年， 凭什么让别人同等看待？
任何东西都有代价，偷过的懒需要你加倍努力才能弥补回来，有能力，你自己去证明啊。
正如你问题所说的，这样强调背景的，是针对应届生的招聘信息中，而对于其他类别的设定岗位，则大多不限制毕业学校，只要求有工作经验。
从应聘者的角度来看，这样的限制确实不太合理，毕竟最重要的还是要看你的能力能否胜任此项工作。但同时，从用人单位的角度看，这确实一个大大提高招聘成功率的方法。原因如下:
在中国，我们不得不承认，高考对于大多数人来说，是一个相对十分公平的竞争。它能够大概率的反应出你在以前十二年的求学生涯中的学习能力。我说的是大概率，通过其他渠道或者发挥超常的毕竟是很小概率事件。
与此同时，应届生的招聘工作中，很大的一部分工作，其实都不需要特别强的专业知识，每个公司的经营领域都是不一样的，只需要你进入公司以后善于学习，肯学习，都是能够干好工作的。所以，对于一个招聘者来说，他去985，211高校，更容易招聘到学习能力优秀的员工，这是一个简单而且行之有效的方式。
所以，高考真的对于我们大多数人来说都是十分重要的，高考前的你们是同一个起点，高考后的你们就已经不在一个起点上了，有的人已经遥遥领先，有的人却落后了，只能拼命追赶。考研算是其中比较常见的一直追赶方式，但目前的趋势来看，已经有一部分招聘信息，开始限定原始学历是985，211的。可见，高考真的很重要，还是希望学子们好好准备高考，考一个优秀的成绩。
毕业学校的淡化大多数是从你开始工作的那一天起的。能进入同一家公司的人，不管你是哪个学校的，未来的职场道路，还是要看你的工作能力，从此，你优秀的求学经历已经成为过去式。开始了人生职场的新起点。
除应届生招聘的其他设定岗位，很少看毕业学校的，通常都是限定你的工作年限，工作经历。所以，工作以后，沉下心来慢慢干，选好一个领域，就不要再随意换领域了，深耕3年，深耕5年，深耕10年，你面对的就是一个更广阔的选择空间。
加油，不管你是在职场，亦或者正在通往职场的路上。之前的辉煌只能代表过去，进入职场后，新的环境，新的学习挑战。调整心态，走出辉煌的人生。
一定程度上合理的。
虽然，这样的机制很有可能漏掉一部分非211但是有实力的同学，但是整体上来讲用211的要求来过滤简历，是一个投产比高的方法。毕竟整体来看，211相比非211的学生，综合实力会优秀一些。注意是，整体来看，不要举个例bb我。
Hr每天都会受到成千上万的简历，如果没有一定的门槛限制，他们的工作效率会极低，甚至无法完成工作。一旦有了限制，就可以过滤掉大部分的人，这也是极大程度提高了招人效率。
不过，如果你非211但很有能力，可以用别的方法，比如内推让招聘单位看见噢！
用人单位在人才招聘时，一味的强调211背景，这合理吗？我认为这是非常合理的。因为，211工程大学，985工程大学都是我国高等教育体系中的品牌大学，在办学规模，创新能力，国家重点学科建设，师资力量等方面，相对于一般的双非大学而言，都有着无比强大的优势。所以，它能够塑造更高层次，更高质量的人才。
其次，因为211工程大学，985工程大学都是大师云集的地方。因为，只有一流的大师，才能培养一流的学生。同时这些一流大师能够培养学生的创新思维创新能力拓宽学生的事业升华学生的境界。能够教诲和培养学生做学问的方法和技巧。所以，211工程大学的学生一般都具有宽广的胸怀，广阔的视野和强大的创新思维。
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第三，211工程大学在思想品德建设，团队精神培养，顽强拼搏意志的塑造等方面要优越于双非大学。而这些宝贵的因素都是成就事业的关键和基石。
综上所述，211工程大学的学生在思想品德，创新能力，团队精神，奉献精神等关键品质的表现方面要优越于双非大学，这就是用人单位在人才招聘时，强调品牌大学背景的根本原因。
也正因为如此，我们在填报高考志愿对院校的选择时，一定要首先考虑对院校质量，院校品牌的选择，才能为学生将来的就业和发展提供强大的保证和支持。
