有智不在年长，三人行必有我师；属祖训，据此意，题中所提；上级比自己年青的问题就不是问题。
首先是对世界观有误解，为什么说老干部要退居二线，年青干部要上一线，什么意思，年青干部要作正职，老干部作付职，由老干部作后盾，扶佐前行，达到接好班，后继发展的目的，难道老干部的年龄不比新干部的年龄大吗？
比自已小几岁的当了自己的领导感到别扭，这是小肚肌肠，小资产阶级思想捉怪。这样的人是干不了大事的。连小事都不一定作的好，因为旧思想的"大为尊"的封建意识太深。
正确的作法应该是只要能力比自己强，不分年龄大小，按"三人行必有我师"教意去作，服从命令听挥，才是正确的认知和作法。……
谢师友抬爱邀答，年龄落差不是产生心理隔膜主因，自高，自傲才是罪魁祸首。有志不在年高，无志空活百岁！年龄稍长，更应学习年轻人雷历风行的工作作风，欣赏他们的朝气蓬勃的向上力，"叔侄相搭"，在生活上忘记工作上的上下关系，多些长者温暖，少点"依老卖老"的冷寞，多些呵护，多些谦恭，多些支持与配合，人心都是肉长的，对方一定能感觉的到。
如果连这点都做不到，你这个"叔"不当也罢！
自己31岁，领导26岁，这在实际工作当中很正常。这并不存在别扭，也不影响处理双方关系。工作中的上下级，只以领导的能力和业绩来排辈，不可能以年龄的大小来安排职位。
如果是这种心态，只能说明自己的小肚鸡肠，心胸狭碍，见不得别人比自己好。以为自己工作多年，经验丰富，阅历资深，人脉关系好，就应该统管全局，稳坐第一把交椅。而面对新任领导，觉得他还只是乳臭未干的毛头小伙，方方面面都不及于自己，要服从于他的领导，心理不平衡，不服这口气。
自古英雄出少年，尽管自己的领导刚出道只有两年左右，可是他确实有担当领导的天赋和智慧。所以他一入行就脱颖而出，与众不同，成为该部门的一匹黑马。他受到高层的看重和提拔，这是理所当然，任何一位老总都是任人为贤，重视人才。优秀的精英才俊，才是事业的希望所在。
31岁的你，应该全力配合26岁的他，成为他最得力的干将，成为该公司的中坚力量。能在强将手下从事工作，是一种幸运，是一种励练和巨大的收获。因为，强将手下无弱兵。
陕西有民谚“拄拐棍的孙孙，睡摇篮的爷爷”，年龄从来都不是论辈分的依据。
职场如战场，战场从来不会论资排辈，只有按级别论秩序，唯能力论英雄，从来就没有年龄的事。如果过不了这个心理关，一生这么长，还有更多的生活暴击在后面，千锤百炼，你得熬，慢慢熬，因为你31岁时是下级，有可能51岁也是下级。
有的人，可能天赋异禀，天生具有领导才能，甘罗十二为相，小白脸周瑜也打了花白胡子的黄盖，历史上这样的证据不胜枚举。不以年龄论英雄，这是职场的现实。有的人可能背后有支撑，自带资本，所以26岁，大学毕业工作两年，空降成为你的上级，可怜你工作7年晋升无望。
这时，就应该迅速转变观念，随时把不利条件变成有利条件。上级年轻也是好事，毕竟26就起步前途远大，也许人家就成为单位高层。跟上两年混个香火情，将来晋升还有个人帮你说话，从来都是识时务者为俊杰。
别扭从来都是不成熟的行为，既不利于身心健康，也不利于职业发展，完全是主观意识作祟，所以，请尽快转变观念，调整心情，做好本职工作，成为职场英雄，让你的新领导对你刮目相看，成为最出色的下属，为自己将来职业发展奠定基础！
感谢邀请回答问题。
感觉别扭的是你自己吧，首先不要有心理负担，虚心像领导学习，比你年轻能做你领导应该有过人之处，自己找出差距，努力补齐，只要你努力做就不会做不到，多给自己信心。
该怎么工作怎么工作，30好几的人了，连这点心理落差都不能克服，干脆辞职不要干了，有鬼的是你自己，要学会灭掉心魔，不然吃亏的时候就不远了。
当今社会能者为大，不以年龄论英雄，所谓能者1，领导信任2，有能力有才干3，知识渊博。你这种情况当今较多。要能够适应，薪酬不错，年轻领导有管理能力。能共事。我认为还是以稳为重。
