为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任？
说实话，我在体制内工作十五年了，见识过太多领导的司机了，我是很看不起领导的司机的，要文化没文化，要学历没学历，要水平没水平，要素质没素质，要格局没格局，要视野没视野，要情怀没情怀，要境界没境界……但是，我不得不说，司机是有能力的，你甭管是什么能力、哪方面的能力、多大多小的能力，总之就是有能力。
领导的司机比领导的秘书、下属都亲得多，甚至比领导自己的媳妇都亲！因为领导的司机绝对不是一般人，尤其是一直跟着领导的这种司机，更是牛叉得很。为什么有些领导会把自己的司机提拔成办公室主任呢？
一是因为知道领导的所有秘密。甭管是大小、好坏、阴阳。你比如领导跟谁关系好，跟谁搞暧昧，谁给领导送过礼，领导帮人办了什么事，拿了什么好处，领导喝醉时干了哪些糊涂事，还有领导的一些大小把柄等，司机们往往都知道。领导和司机是一损俱损，一荣俱荣，就是一条船上的蚂蚱，要上一起上，要下一起下，谁也跑不了。既然是这样，领导当然喜欢自己人来干办公室主任了，便于处理一些事和人。
二是因为知道领导的所有风格。你比如这领导的工作作风、生活作风、行事作风、人际作风等。有的领导喜欢“立说立行、马上就办”，遇到这种领导，司机们就知道这是一位急脾气、喜欢短平快、喜欢迅速落实的领导，因此工作中绝不敢拖拉，绝不敢怠慢，绝不敢推诿扯皮！
三是因为知道领导的所有爱好。你比如领导喜欢喝什么酒、抽什么烟、穿什么衣、戴什么表、好什么人等等。这样的人跟着领导
四是因为知道领导的所有暗示。领导经常话中有话、话里有话，有的时候别人能听出来，有的时候别人真听不出来，这就叫推拿术。可谁知道这些暗示呢？司机最清楚！所以司机干办公室主任，再合适不过了。司机们对领导的一个眼神、一个抬手、一个回头、一个微表情等就能判断出领导想干啥。因为真的很多话、很多事不能领导说和做，只能由司机来积极稳妥、心照不宣的办理！
正因为司机是如此的重要，所以领导们挑选司机都会精心细选，一般来说，领导选司机都从家庭背景好坏、是否老实厚道、是否择机聪明机灵、是否嘴巴严、是否驾驶技术娴熟、是否能吃苦耐劳、是否头脑灵活、是否具备良好习惯等方面着手。你以为一般人能干得了领导司机？非也！
最后想说的是，现在你们也知道，大部分的领导是没有专职司机的，领导大都从单位办公室里面的人找一个会开车的稳妥人给领导当司机。其实这种人不是司机，只不过是单位办公室的工作人员。你像这种情况，领导肯定是喜欢把这种给自己开车的人，提拔成办公室主任的。
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司机是领导身边最亲密的人，领导的一行一动，作为司机都是全程掌握的。司机的岗位虽然重要，但是，从身份来讲，司机只是工勤人员，不属于公职人员。办公室主任，那可是一个单位的中枢，直接对领导负责，领导当然愿意用自己信得过的人。领导的司机，对伺候领导有着深刻的体会，会把领导安排好好的！
这样的事情还真不少。
给领导开车的司机，其实就是领导的私人秘书，除了为领导开车外，还要帮助领导处理一些相关的公事和私事，大都会取得领导的喜爱和信任。因此，聪明的小车司机，必定会处理好与领导的良好关系，同时，在工作和生活上也自然会得到领导的特别关照。
那么，为什么有些领导会把自己的司机提拔为办公室主任呢？原因主要有三:
一、感情使然
为领导开车时间长了，每天鞍前马后地侍候着，主仆之间自然会建立起较为深厚的私人感情。作为领导，从感情上说，也想为自己的司机谋个出路，落实待遇，也不枉人家为自己服务多年。办公室是领导分管又是直接为领导服务的部门，把主任一职交给自己的司机，便是最好的人选了。
二、信任使然
经过多年的相处，领导对自己的司机最为知根知底、了如指掌。好的领导会将人格品质过硬、办事能力较强的司机进行提拔重用，以便更好地开展办公室的工作。这完全是领导的任信和正当合理的用人之道，而不是因为私人感情。
三、另有目的
有的领导喜欢走关系、跑门路，经常同司机一起拜访上级领导或相关单位，少不了会办一些迎来送往、请客送礼而又不能让别人知道的那些事；或者是下级通过司机给领导行贿送礼；还有的少数领导时常出入娱乐场所等等。这些都是领导不能公开的秘密，需要司机严格保密，守口如瓶。为了安慰和拉拢，领导一般要为司机办些实事，提拔升迁便是最好的方式了。被提拔了的司机也大都会忠实守信，永不背叛。
不要把人想得那么龌龊。
其实，给领导开车一旦时间久了，其人往往就可以当领导半个家，是领导心目中的可靠之人，贴身心腹。如果把给领导开车的人放到单位，其人早就开始行使办公室副主任的权限了，只不过一来办公室当时还有主任，另外，其人还有自己的驾驶员职责，未正式任命罢了。
说起给领导开车的人，看上去不过就是一名驾驶员，其实，长年累月与领导朝夕相处，耳濡目染，一方面早已了解掌握或者学习到手领导的工作方法和管理手段，另外一方面，由于是领导身边人，自然日常工作接触的往往都是单位各级领导，人头熟，关系广，再加上个人脑瓜子灵，善于学习，自然个人能力素质提升快。第三，就办公室工作而言，虽然也有岗位专业之分，但实际上大多属于万金油式工作性质，只要文化素质不是太差，一般来说，磨炼一段时间，大都可以胜任。何况，办公室主任一职多做的是迎来往送，上传下达，对于以往给领导开车的人来说，起码在形式上轻车熟路，立马就能上手。第四，最为重要的是，办公室主任这个角色属于单位各方面工作的牵头部门，要害部门，对于领导来说，必须是自己的可信赖之人，否则，即便能力再强，与自己不一心，终归有隔靴挠痒不踏实的感觉。俗话说，打虎亲兄弟，上阵父子兵，让自己亲近之人担任办公室主任一职再恰当不过了。
也许有的人会说，领导安排给自己开车之人担任办公室主任，是为了给自己从中捞取好处提供便利。其实，换另外一个领导可信赖之人担当办公室主任，难道就不存在上述风险？退一万步说，总不能让领导不信赖之人担当办公室主任吧，那样的话，与办公室工作实际上也无利。
这根本就不是什么稀罕事儿，单位是领导说的算，他想提抜谁轻而易举，而且还是冠冕堂皇，一句“我不能忘了干活的人”，让人无可挑剔。
能够给领导开车那可不是一般的人儿，察言观色很重要，守口如瓶更重要，见不得人的事儿如果被他嘚啵出去，领导很可能是尽毁人生，所以有的领导都愿意把原单位的司机带到新单位，知根知底不犯毛病。
单位给领导开车的人是不能惹的，招惹他就等于招惹领导，那可要是摊上事了。
把给自己开车的人提抜为办公室主任，首先是投桃报李，另外也是方便，办公室主任管的什么？相信谁都不会陌生，其中的猫腻不言自明，说多了，打住。
领导也是人，也有七情六欲，也有好恶，自己的司机是自己以生命相托付的人，又朝夕相随肯定脾气相投，提拔成办公室主任，还是管车，算是内行。何况还是后勤采购分配大权，用起来太方便了。
开车只是表象，其潜在的社会功能才是问题的关键。以前民间有俚语形容司机：领导未尝我先尝，看看饭菜凉不凉；领导未行我先行，看看道路平不平；领导未讲我先讲，试试喇叭响不响；领导未拿我去拿，我拿是为领导拿。（当然，这里所谓的“领导”主要是指有私欲的）。
司机、秘书都是领导的心腹，特别是司机，领导许多事，特别是不方便暴露的事，都需要司机去处理，所以要对他们有所交代，虽然他们学历不行，要素质没素质，要格局没格局。更重要的是领导向别人暗示：跟着我混，要官有官，要车有车，要房有房，与我作对，你要啥，一地鸡毛。
