作为一个从事工厂管理二十年的老人，我想这个问题我的亲身感悟，应该可以为大家提供很好的参考或借鉴：
1.工厂工作非常辛苦和单调：现在的90年代青年人都不愿意去工厂，过着三点一线，加班加点，同时收入又低的生活。
2.以前的主力军，70年代及80年代初期，部分已是企业管理层，部分自己创业或者做些小买卖，部分回内地不再出来了。
3.内地的工厂或者就业机会也很多，特别是工资并不比在外打工少，关键是可以兼顾家庭，所以很多有家庭的人都不愿意出来。
4.大城市房价，物价太高，工薪阶层看不到希望和出路，说句难听的话，多少工厂老板都买不起房，何况车间里的工人。
5.就业的渠道多了，进工厂打工，不再是唯一的选择，比起工厂的条件和环境，并没有任何的优势。
6.工厂打工的人比起其他行业，致富速度要慢很多，致富的机会也要少很多，工厂上班自由支配的时间太少，接触外界的机会也少。收入也不比别人多。
很简单，你可以去问问在工厂打工的人们，要是可以让他们再多一些选择的话，相信很多人都不愿去工厂打工，这就是事实！
当然，我不否认有些人通过工厂打工致富了，但那种几率永远是很小很小，因为给私企打工的普通工人看不到国企那种安全感和保障，这些相信你懂的……
我们需要有良心的企业家和有责任感的企业，相信这种企业还是不用愁招不到人的。
一方面大量公司在裁员，另一方面很多企业又无人可用。实际上是两者的需求不匹配的问题。工厂需要的是踏实肯干，能够掌握基本技能，熟悉工厂生产流程的员工，但是缺点是可能并不能像一些企业一样给予高额工资和奖金；而求职者则更追求高薪工作，既然同样劳动力的工作，一个可以挣到更多的钱，自然会更倾向于工资高的一方。
工厂可能还是需要转向自动化生产，招收的人员主要集中在技术方面，并且提供的是偏向计算机技能方向的帮助会好一些，比较符合现在大部分应届毕业生所做的准备和技能储备。至于工资方面，因为产业不同，确实不是所有行业都能像互联网一样给出同样的工资来。
