先理解一下325这个数字，为啥出现在3月25日的阿里事件这么引人关注。因为在阿里人心中，325是个不吉祥的数字。
这里有必要科普一下阿里的绩效考核制度，绩效评分其实是分六档的：
3分：不合格
3.25分：需要提高
3.5分：符合预期
3.75分：部分超过预期
4分：持续一贯超出预期
5分：杰出
其中3分-3.25分占10%，3.5分占60%，3.75-5分占30%，这三个档一般被阿里人称为3.25，3.5和3.75。所以可以看出如果你被打了3.25，就说明你是最后的10%了，年终奖无望，两次3.25就会被劝退了，不过一般第一次就会主动离职了。
这个事情如果抛开325这个梗，其实就是一个程序bug，淘宝iOS开发小哥手滑把测试代码拷到了正式版里面发布了，一个说明开发粗心，一个说明淘宝APP上线审核流程有问题。反正影响这么大，肯定要有人背锅。
现在又有一个阴谋论，说这是淘宝策划的一场完美运营，就是为了推出淘宝特价版APP，弹窗的目的是为了让用户去APP Store搜索看到这款特价版淘宝，目前已经冲到购物版第一了，没花一分广告费就达到了这个效果。
孰是孰非，只有淘宝自己知道了，我们都是吃瓜群众。
3 月 25 日，淘宝惊现重大 bug，苹果手机用户打开淘宝后，会弹窗提示，“您使用的是内测版本，将于当地时间 2020-03-28 到期，到期后将无法使用，请尽快下载最新版本”。
据了解，此 bug 已导致淘宝 app 的卸载率剧升，阿里程序员修复了大半天，始终找不到问题所在，目前只能把这个弹窗的出现时间尽可能的缩短......根据业内人士猜测，此 bug 只出现在苹果手机端，再结合3 月 25 日，可能是 IOS 研发工程师因被打了 3.25 绩效而心生怨恨，故意在这天埋下了 bug。
我们看阿里的绩效考核标准不难发现，其中，3.25 就像是一道分水岭，因为 3.25 与 3.75 不仅仅是分数高低上的区别，更是年终奖的差别，得到 3.25 评分的员工是没有年终奖的。在大多数用户看来，没年终奖，就是让手下走人的意思。
对于这件事情，我想表达的是，不论你当初有多大的委屈和不悦，但是最起码还应该有一条不能忘在脑后，那就是敬畏心！
技术上缺乏敬畏心可能导致全量的BUG，可能影响成千上万的用户，造成公司的巨大损失。数据分析上缺乏数据真实性的敬畏心，会让我们得出一个错误的结论，引发连环错误的努力，浪费巨大的人力时间资源。项目管理上缺乏敬畏心，会导致项目流产，局面失控。
在职场中，各种场景，我自己也遇到各种各样缺乏敬畏心的时候，造成不少后果。但是犯过错，印象更深刻，以后就常有敬畏之心。这条准则，不能丢弃。
