刚毕业时的我，肯定会劝你：去年薪50万的私企。但被现实毒打暴击后，现在的我，则会肯定的说：继续做公务员。
能给提供50万高薪的私企，一般也是些大厂，企业发展应该还不错，但个人就很难说了，你应该知道，现在的35岁职场危机，996，也都是这些大厂搞出来的。
另外，他们能提供这样的岗位，无非是看中您在体制内工作时候，积累下来的的资源和信息，但我们自己要清醒的认识到，这是他们看中公务员的平台资源，而并不一定是看中了个人能力，不然为什么放着那么多有经验的人才不用。
但是离开体制后，之前积累的资源、人脉和信息，有可能会失灵，不要错把平台当能力。
私企是讲效益、利益的，等到价值被利用完，是否还能继续拿50万高薪，也是个未知数，还有可能直接被骂的一文不值，或者因为年龄被优化，然后卷铺盖走人。
在体制内，工资虽然不是特别高，保障家庭生活是完全没有问题的，如果和领导同事关系一般，最多是被边缘化，晋升会麻烦些，也不会有人和你撕破脸，只要具备基本的素质和道德，基本上也不会失业的。
另外公务员的社保缴费也是很科学合理，职业年金这项，就是绝大多数私企不具备的，还有职称、级别、工龄、技能等各项补助，所以公务员收入并不差。
大部分从体制内跳出来的人，更多的是“悔不当初”。也许挣到钱了，但最重要的平台没有了，凡事都是靠自己，没有了往日体制内工作时的洒脱。
所以最近几年很多临近35岁的大厂员工，害怕自己未来职业的不确定性，在积累一定的财富以后，奋力一博，争取进体制。
我不去，稳当赚公务员工资，一生无忧，企业可不一样，你要为企业创造150万的价值才能配上你50万的薪水，想想，等你年龄大了精气神不如年轻人的时候，企业会怎样对待你吧，如果是公务员当然工资稳定上涨的！
没有必要！在私企能拿到50万年薪的人，肯定是高管了，手底下有很多人，你想去基层当新来的“员儿”吗？当“员儿”不用动脑子，安排你干嘛，你干就行了，这是其一。
其二，你在私企当了高管了，还考上公务员了，说明你应该接近35岁了，35在私企还年轻，但是35岁当“员儿”可是够老了！体制内俗话说“人到47，报啥啥不批”，35当小科员儿，你的仕途基本定格在退休前三级调研员了，你当实职正处级一把手的可能性太小太小了！你就是想腐败，你都没有那机会啊！ 哈哈哈，老老实实在私企干年薪50万的活儿吧！
