都说不当家的不知柴米贵，看来还真是。人处在不同的位置，就得有不同的问题要考量。
作为一个老板，他自然是希望能够用最少的钱，去获取最大价值化的生产力。从表面上看，临时工的日薪是260，而正式工可能就只有200，老板好像亏了。但事实真的是如此吗？咱们来细算一笔账吧。
如果企业要求员工每个月上22天班，那么按满勤来计算薪酬的话：
企业每个月要给临时工支付工资：260元*22天=5720元
企业每个月要给正式工支付工资：200元*22天=4400元
差别好像还挺大，但下面反转来了。企业不需要给临时工购买五险一金，却必须要给正式工购买五险一金。企业和个人的缴费比例是：
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。公积金缴费比例：自2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位和个人都是工资的12%。
你自己算一下，这笔费用有没有将近1000元了？
除此以外，多数企业每年都会给正式员工安排一定的有薪假期，比如：年假、病假、婚假、产假、以及法定节假日，等等。单单是“年假+病假+法定节假日”的总天数，就已经接近甚至是超过22天了。这些时间，你不用上班，企业会照常发工资给你，但是临时工就没有。并且企业每年还要给员工发放年终奖和其它福利，临时工同样也是没有。如此一分摊细算下来，正式工的人工支出，是不是要比临时工的高得多？
假如企业处于淡季，有正式合同的员工企业也不能够随便炒，一样得按酬计薪。也就是说，即使你整天上班都无所事事，老板还是一样要照发工资给你。但临时工就不一样了，企业随时可以给他“放长假”，并且不需要做出任何的补偿。
最后再提一下，老板高薪聘请的临时工，一定是能够胜任那份工作，并且工作效率一定会比普通人高的人。因为没有那个能力的人，他是不敢出来做日薪工作的。何况，他若没有那个能力，老板又岂会请他？这个道理，可能多数人都没有想到。
所以，现在你懂得作为一个老板的精明之处了吗？
说白了，就是想利用劳动法漏洞和边缘来减轻自身用工负担和用工责任！一般打短工或者临时工的人大多都自身拥有的劳动合法权益认识模糊，还有临时工一般都是希望得到工作机会的愿望比较强烈，这样就给了用工单位利用傲慢严苛的用工态度和工作条件来剥削劳动力的机会！还能大大降低用工资金和管理成本！一箭双雕的事当然更多用工单位愿意用临时工
现在企业运营成本提高，人工成本增加，在利益最大化的驱动下，企业老板千方百计降低成本，国家规定用人单位必须要和工人签订劳动合同，购买五险一金，老板为了减少这方面的支出，大量的从劳务派遣公司招来临时工，不用买五险一金，工伤方面全部由劳务派遣公司承担，为自己减轻不必要的麻烦，减少人事管理成本，所以用人单位乐意高价钱招临时工，也不想招稳定的正式工的原因，在此情况下，就会出现很多黑中介，所以大家找工作必须擦亮眼睛，不要掉进黑中介的坑，以免产生不必要纠纷。
