跳槽，立即跳槽。
你30岁，都干了五年了，时间太长，年薪才16—20万，太少了。而且才是国企，努力地奋斗，去民营企业吧，那里最适宜有志者拼搏。
珍惜吧！别身在福中不知福了。
好好干，争取更大进步！
你这个问题，怎么感觉是来炫耀的？
我先说一个冷冰冰的现实：年薪20万，已超过99.9%的中国人。
为什么？你知道两个数据吗？
十四亿中国人，本科生占比不到4%，你超过了96%的中国人。没做过飞机的中国人，有多少？有10亿人。
全国私营员工社平工资是3380元。全国非私营单位（国企、公务、事业单位）社平工资6138元。
全国年收入20万以上的家庭的分为是99.9%，什么意思？你已经超过全国人口的99.9%。
能进入国企的毕业生不到10%，大部分的毕业生最终进入中小企业。
你在国企才5年，不到30岁，年薪20万，如果加上社保公积金和企业年金，你的人工成本至少达到32万到40万。你已经超过95%的国企员工了。如果按照30岁计算，你超过99%的国企员工。
你真的是站着说话不腰疼啊。
即使放在北京，2019年的社平工资是10800元，其次高的是上海，接近10000元。你是北京社平工资的2倍。你这个国企特牛的。据我所知，北京许多企业总部的主管和副处也就这个水平。而且30岁当上主管和副处的人，并不多。
我不想再说什么呢？你非要跟huawei、企鹅、阿里以及高新行业证券公司相比，我就见你一面打你一次。赶紧收起你炫耀的心，小心下面都是喷你来的。
三十岁年薪16万到20万，在国企里面，不管是税前还是税后，不管是一线还是二线城市，这个收入水平都应该算是比较高的了，加上目前很多公司都在准备裁员或者降薪，这个时候考虑跳槽或许并不是理想的时机。
而且，五年国企工作经验，按理说在国企里面你应该已经有了一定的职务和级别，而三十岁正好是干事创业的最佳时机，因为你一方面有了一定的工作基础，另一方面，国企给你提供的平台应该也还算理想。
因此，除非到了不得已的状况，不然我觉得你应该考虑更多的，是如何基于当前的基础加把劲干好工作，而不是想着去跳槽。因为以你三十岁的年龄，跳槽面临的不确定因素会很多。
比如你跳槽去另一家公司，你需要面对两方面的竞争压力，一方面是二十来岁新进员工得追赶，另一方面是新单位原有“元老级员工”的阻碍。所以，除非你能力出众或者技能优势明显，不然的话，轻易跳槽的机会成本实在是台高。
另外，职场中一直以来都存在“35岁现象”的说法，也就是邱楠，35岁以后再跳槽的话，结果会更糟糕，那么就意味着，假如你30岁跳槽的话，那么你新就业的这家单位就应该是你最终的“东家”，但是你能确保这家单位会比你现在所在的国企更让你满意吗？
总之，要不要跳槽，其实和年龄、学历、工资这些并没有多大关系，因为假如你辞职的意向坚决，那么这一切都不再是问题，但是，当你在考虑这些个人因素的时候，请记得，还有一个同样很重要的因素，那就是：时机。
是否要跳槽这是一个要好好考虑的问题。第一，准备在几线城市安家，如果是一二线城市安家，目前的工资不算很高，如果三四线城市安家，目前的工资水平还不错！第二，是否成家，有孩子，如果成家，在国企相对没有那么忙，可以有更多的时间和精力照顾家庭，如果没有成家，还想再奋斗几年再成家，可以跳槽！第三，跳槽涨薪的幅度有多少，如果跳槽涨薪幅度只有10%-20%，不建议跳槽，如果大于20%，可以考虑跳槽！
不建议跳槽。30岁，国企5年多薪资16—20万一年。说明还不错，从收入上看，最起码应该是骨干力量，按照国企办体制情况考虑，应该在相当于科长和副处长的岗位上工作。
当前经济形势全面倒退，国内第一季度GDP下降6%左右，全球经济下降3%左右，面对这种形势，很多企业都变得保守起来，此时考虑跳槽感觉不太适合，应该以求稳为主。
刚刚入职5年，才30岁，就能在国企获得这样的收入，接下来的几年，应该会有更好的发展，是一个黄金发展时期，可以预见前途很好，进入中层、眼望高层并不是很困难的事儿，应该会水到渠成。
结语：
这样的收入水平，无论如何已经算很高了，对于进入职场5年的员工来说，是对能力和工作的一种肯定，再加上国企“五险二金”的保障和丰厚的福利待遇，以及抵御风险的超强能力，建议还是坚持做下去，升职加薪指日可待。职场如江湖，且行且珍惜！
