只要按原档次缴费没影响，不过有改变的是社会统筹部分16%(原20%)原由单位承担，现改变由个人承担，也就是说；无论缴费多少全额都由个人掏腰包。
不会影响。
为什么能肯定地说前20年在职缴纳（养老保险），现在以自由职业者缴纳，对退休工资（准确来说是基本养老金）不会影响呢？可以从四个方面来解释：
首先，单位职工和灵活人员缴纳养老保险的险种相同，都是城镇职工基本养老保险。
我国现行的养老保险分为三种，分别是城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险和机关事业单位养老保险。
社会保险法规定，用人单位和职工应当参加城镇职工基本养老保险，由单位和职工共同缴费。灵活人员可以参加城镇职工基本养老保险。
因此，单位职工和灵活人员缴纳的都属于城镇职工基本养老保险。
其次，单位职工和灵活人员的缴费基数政策相同。
按照现行政策规定，单位职工应当以本人上年度平均工资作为缴费基数申报缴纳养老保险。本人工资低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%作为缴费基数；本人工资高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。这就是平常所说的缴费基数上下限的规定：工资处于上下限之间的，以工资作为缴费基数；工资低于下限的，以下限作为缴费基数；工资高于上限的，以上限作为缴费基数。
灵活人员以什么作为缴费基数呢？灵活人员由于没有相对固定的工资，也就无法根据本人工资来申报养老保险。因此，政策规定若干缴费档次，由灵活人员自主选择任一档次缴费。那么，这若干缴费档次是怎么来的？不论什么地区，最低档次标准都是以当地上年度职工平均工资的60%作为基数乘以缴费比例20%计算出来的；最高档次标准都是以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数乘以缴费比例20%计算出来的。中间档次，各地确定的当地上年度职工平均工资的比例不尽相同。
因此，单位职工和灵活人员养老保险的缴费基数都处于缴费基数上下限之间，并没有本质上的区别。
第三，单位职工和灵活人员缴费计入个人账户的比例相同。
单位职工养老保险由单位和职工共同缴费。单位缴费比例是16%、职工缴费比例是8%。单位缴费16%部分进入统筹基金，职工缴费8%部分计入个人账户。
灵活人员养老保险由个人缴费，缴费比例为20%。其中，12%部分进入统筹基金、8%部分计入个人账户。
单位职工和灵活人员缴纳养老保险费计入个人账户的比例都是8%。
第四，单位职工和灵活人员基本养老金的计发办法相同。二者适用同样的计算公式，具体如下：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=退休时所在市上年度平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
基于以上四个方面的因素，单位职工和灵活人员身份的变换，只是在养老保险的申报缴费方式和个人缴费负担方面发生了变化，退休待遇不会受到影响。
