谢邀！你这个问题也是好上班族的一个问题，首先是你得搞好你所有的资料，也就是证明你在这里上过班的。
把你在上班地方的所有合同，工资条及工作证名牌等等能够证明你在那上班的一切资料，一起准备好，辞退得补尝的，收集好资料后，如果要求你辞职你可以先问它们要补尝金，如果不给，拿证据去劳动局申报，劳动局不管的话，你花点小钱，请个律师起诉你现在所上班的单位！
多年管理经验，对此类问题也接触比较多，说说我的观点吧！
一、酒店这样调整后，你的收入是否还有保证？如果收入大幅缩减，已经没有继续等待的价值，那不如自己选择离开，离开了，或许就发现外面空间依旧大，何苦一根绳上挂？
二、酒店和自己是否有劳动合同，是否缴纳保险？如果有，那酒店对我们还是有一定价值的，但如今调整，等于变相让我们离开，这个时候是否担心保险等问题？其实也没事，如果自己离开，去新单位继续缴纳就可以，或者挂到人才中心，其实也可以。
三、酒店如果和我们有劳动合同，现在降低待遇，逼迫你离开，是否还给着工资？如果还有基础，其实那就外面先找找别的单位，别的工作，只要单位没有理由直接辞退你，那就等，比如正常上下班打卡，不至于因为迟到被开除，等着单位辞退你，给予赔偿金，其实也可以，这样更划算。
四、从职业规划来看，酒店接机的司机，我个人觉得还是早早换一个工作好。因为今天酒店可以把这个工作包给外人，明天也可以给其他人，其实非常不稳定。而新媒体时代，一个手机随时可以用软件叫到车，随时可以预约任何时候的车，不同档次，不同价格，不同规格，那么，酒店还有必要自己养司机吗？过去有，而如今，已经没有这个需要了，尤其如果是签合同的司机，需要支付工资、社保、车辆费用、车辆保险费用、停车成本，怎么算怎么都是亏的。所以，未来酒店的接送机司机一定是要消失的，不仅仅是你这一个酒店。所以，趁着机会，给自己一个新的起点，一个新的机会，到更有前途的单位，更有发展，更能持续发展的单位，何乐而不为呢？
很多人会发现，世界其实很大，跳槽其实也没啥。
多年经验，这类问题我还都有一些自己的想法，如果大家有类似问题，欢迎交流，欢迎提问，欢迎关注。
谢谢邀请。现在是互联网+时代了，题主没必要为了这么些事情去钻牛角尖。
给题主一些个人建议吧，仅供参考。题主肯定是有驾驶证的人，滴滴平台有DD代驾，e代驾等等，这些平台只要你下载APP，联系平台当地分公司驻点，面试考核通过了，就可以兼职或者全职。个人建议兼职比较妥当，你现在上班的酒店没必要去辞职，做个兼职，有收入，慢慢耗着呗，酒店至少还会给你们发基本工资，五险一金，也不错喔。
