你的行业求职跳槽变难了吗？
大，不但2018年大，2019也大，甚至往后的求职难度越来越大。
一、随着自动化的推进，越来越多的机器代替了人，老板们也会越来越倾向于自动化，自动化的提升在解放人力的同时，也创造了大量的失业。
二、 普通的劳动者需求在下降，除去机械化的原因，还有人的原因，七八十年代的人为了有一份工作绞尽脑汁、挤破脑壳，得到一份工作兢兢业业、拼死拼活地干，生怕失去;现在的人，普工想干就干，不想干衣服往桌子上一甩：爷不伺候了。出门转个弯，第二家。
以前我听说越南人拿了工资就消失了，花完了又来上班，觉得好神奇，太不可思议了，现在我已经习以为常了，几乎每个月都可以见到。
还见到一个人，从我们厂出去后，在工业区至少不下于五个厂干过（一年的时间），最后又来我们厂应聘，我果断招收，毕竟其他人也差不多，他还是熟手，还节省了培训时间。
其实这些人内心里是觉得找工作难的，工作在他们心里不是普通的做一份事，赚一份钱，而是在一个满意的地方愉快地做事，拿到不菲的报酬，概括地说就是：钱多事少离家近。
三、工厂逐利的本质决定了不可能给出高过价值本身的工资，所以工厂会向劳动力成本低的区域流动。人类向往美好生活的内心决定了人们会向待遇好的地方迁徙，所以人与工厂走的是反方向，工厂越来越难招工，工作却越来越难找。
所以，要想求职难度小，降低你的标准，提高你的技能。
以上是对体力型工作分析，脑力型的工作难度一直都大，从来没变过，而且以后会越来越大，不但对技能有要求，而且对学习能力的要求也越来越高，现在世界的变化太快了，你从一个行业出来用不了两年，想再入职已经成了一个门外汉了，又要学习很多新知识新技能才能跟上节奏。
在职的人也压力特别大，又学不完新知识，做不完的新工作，稍微歇一会就成了落后分子，升职没戏，加薪别指望，而且随时都有被炒鱿鱼的危险。
所以，且行且珍惜吧，只要干不死就往死里干吧。
