35岁，2个offer，1个自己公司做产品的17K，一个华为的外包23K，我应该怎么选择？

35岁，能多赚钱就多赚钱？

先算一笔小账：

（23000-17000）/17000=35%

如果把自有产品公司的offer当成对比值，外包公司的offer挺有吸引力，相当于涨薪35%，这个幅度不算低。

那题主为啥还要抛出这个问题呢？很可能纠结的点并不全在工资水平上。也有可能是上一份工作的工资水平可能跟自有产品公司给的offer趋近，所以在心理接受度上两者均可。

offer是公司录用员工的信息集成，除了工资标准应该还要包括：录用岗位、岗位级别、所属部门、职责范围、公司福利等等，有的公司还会把奖金等弹性收入也列明在内。以期全面的向拟录用人员展示诚意和传递信息。

假设工资标准两者皆可，那么我建议题主更侧重计算一下谁的offer的性价比更高，粗鲁一点就是折算成时薪看水平高低，同时关注工作时长、工作难度和未来发展。下面简单分析一下：

1、时薪：

假设17K是“965”，23K是“996”，那么每月的工作小时数分别为：160小时和288小时，折合时薪为：106.25元和79.86元。显然前一个offer性价比更高。当然，具体需要题主根据实际情况自行测算对比。

2、工作时长：

35岁从人生阶段上说，正儿八经的“上有老下有小”，家庭压力除了经济以外，还有维护家庭和谐的重要责任。如果家庭对经济情况不那么敏感的话，显然工作时长短的更有助于家庭的和谐和幸福。除了工作，可以相对从容的安排亲子时间、夫妻时间，可以多关心关心父母，也能更好的保护自己的身体。

3、工作难度：

外包公司相对于自研产品而言，交付成果的刚性更强，所以工作难度从这个维度上看肯定更高。另外，还要取决于题主这两个offer里的职位和工作职责，当leader估计要比工程师更容易掉头发吧