你在你们公司干了十一年没交社保，我想你们公司要么是老板小气抠门，要么是老板无视你对公司的贡献。
十一年了，你应该是2008年进入现在的公司，应该说是元老级的员工了。08年那年我在我们公司上班，公司老板就给我们办了社保，虽然工资待遇不是很好，但还算有一丝慰籍吧。
你现在这种情况要让公司补交十一年的社保，就看你原来进公司有没有签劳动合同，如果有合同应该可以让公司补缴，如果没有合同那估计有点困难，不过要看你老板是不是继续要你干下去。不过像你这种情况，我个人觉得还是早点辞职吧。
这是2007.7-2008.6年社会保险缴费标准仅供参考：
1、机关事业单位、国有及县以上集体企业
最低缴费工资1380元 单位比例:18% 248.4 职工个人8%,110.4 共358.8元。
2、县以下各类企业、个体工商户(含雇主)及农村个体
最低缴费工资1104 单位比例:15% 165.6 职工个人8%,88.32 共253.92元。
3、自谋职业人员
最低缴费工资1104 共220.8元。
我国劳动法规定：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该予以补交。
=^_^=理论上来说用人单位不给劳动者缴纳社保都是违法的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家法律规定的，而且还应当强制性缴纳，双方约定不缴纳也是违法的。所以，一般的公司都会为企业的劳动者们缴纳最基本的社保。
=^_^=不过话得说回来，尽管是企业缴纳社保，而实际也是劳动者们自己买单！因为天下没有免费的午餐！如果说你觉得企业给你买社保是天经地仪也许也说得过去，而“羊毛出在羊身上”的道理如果你没有弄懂的话就大错特错了！
=^_^=就拿我们来说吧！以前单位是没有给我们买社保的，每年过春节的时候老板都会给我们发个万儿八千的年终奖之类的，想方设法的把我们留在他的单位里上班；如今可不一样了，因为有了一个社保是他买的，每年不仅没有了年终奖，而且工资还是好几年的不见涨从，想跳槽还得经过他的同意转社保才行、又不敢得罪他、跟了近二十年又放不下面子打官司......还有那么几个年轻的新同事想不要他买社保（且希望他把买社保的钱发给他们）还不得行、还必须买......
=^_^=刚参加工作的年轻人在单位买了社保的情况之下月工资才仅仅2000多点点，若换作有些企业不给买社保的情况之下他们就可以月入3000多元了，每个月花在社保上的钱就是1000多元钱......“羊毛出在羊身上”的道理其实就是这么简单，如果还没有没有买社保且想找单位打官司的人你们自己看着办吧！
用人单位不给不交社保是违法行为，你可以这样子去反映这个问题：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。如：劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、单位发放的“工作证”、用人单位盖章的考勤记录等。
可以要求补交的，一旦劳动关系确认，公司必须帮员工交社保。如果公司不同意，把劳动合同带着，最好还有工资发放的银行流水证明带着去进行劳动仲裁，一告一个准
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
像我们单位，职工要求不交社保都不行，这是劳动法规定的。
给员工缴纳社保是企业的义务，你可以收集好自己与公司产生劳动关系的相关证据。先向公司提出诉求，如果公司不愿意，则可以用劳动法来维护自己的权益
