某地级市推出这样的上班制度，大家怎么看。你希望自己的城市也这样吗？
如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
如果采用这样的方式，估计多数人都会同意。尤其在目前生活质量提高、对生活的要求已经从吃饱穿暖转向购物旅游等方面的情况下，对集中休息的期待已经越来越强烈。如果实行了集中休假的方式，就等于一个有十几个小长假，对于安排旅游等将十分方便，将十分有利于旅游业的发展。
当然，如果采用集中休息的方式，对于劳动者的身体健康等，也是会带来不利影响的。要知道，连续劳动22天以上，会使那些脑力和体力都十分繁重的人来说，无疑是极大的伤害。搞不好，就会把身体搞垮。而且，诸如整理房间、打扫卫生等方面的工作，也会因为上班时间过长，带来不利的影响。所以，集中上班也是不太现实的，是存在一些具体矛盾的。
这也意味着，集中上班或休息，会受到多数人的支持，也会受到很多人的反对，就看站在什么角度看问题。
别说废话了！没有那个公司能这样上22天班，休息8天，除非你自己开个公司，让员工这样休息。
不过你的公司也不会开得长久下去，没人愿意同你的公司打交道，一下子休息8天，到你公司谈业务没人，还以为你公司倒闭了。
对于这个问题，我个人觉得不同的人是有不同的需求的，可以大致分为几类去看：
一、创业公司/竞争激烈行业的员工
对于创业公司或者竞争非常激烈的行业，显然这是不现实的，我想员工也是不会同意的。因为对于这些公司来说，时间就是金钱，几乎每天都在跟时间赛跑，可能996都觉得时间不够，哪敢一次性休息那么多天。
就拿在自媒体行业创业的我，以及我的合作伙伴和员工们来说，大家不仅周末随时准备着更文、写问答、做沟通等等，就连休个年假度假，也是从来电脑不离身的。
也正是因为这样，才能够保证持续更文的频率，也能在有热点的时候及时抓住，以便带来更大的流量，创造更大的利益。
所以，对于这样的我们，是肯定不会同意一个月连上22天，连休8天的，因为可能休8天回来之后，就再也没有什么机会了。
二、相对工作比较稳定的员工
对于一些比较稳定的行业、企业，比如国企、事业单位等等，我想员工是会同意这样的安排的。因为在这样的单位，可能每一天的工作量本身并不大，所以很多员工希望利用空余的时间做点事情。
如果能够连续上22天班，那么意味着每个月有连着8天的空挡时间，在着8天的时间里，是可以做好多自己的事情，也可以为自己和家人创造更大的经济效益。
我的一个远房亲戚就是在老家做公务员，因为平时时间比较空闲，她利用业余时间打理了一家服装店，经营的还不错。但也经常听她说到如果上班时间能够集中一点，她还想开两家分店。
所以，如果是对于像我远房亲戚这样，工作稳定，又想利用大块时间做一些自己事业的人来说还是一个不错的选择。
三、上有老下有小的员工
现在很多的员工是处于一个上有老下有小的年龄阶段。在这个阶段的人，在做任何决定的时候就不能光想着自己，而是要兼顾整个家庭。
就拿题主提到的这个问题来说，对于这样的员工来说肯定是不同意，因为这个时候他们第一时间想到的一定是孩子。孩子是有正常周末可以休息的，如果自己的休息时间不能和孩子同步，那就是意味着不能在周末带孩子上补习班、陪孩子出去玩，带孩子看老人等等。
所以，对于有这样需求或者这样家庭结构的员工来说，我想是肯定不能接受连上22天，连休8天的。
以上是我个人的一些看法，实际上，怎么样上班和休息往往不是我们所能决定的。但是我们能做的就是根据客观的情况，做好时间管理，最大化自己的效益。
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太同意这种方案了，举双手赞同。
我有个同学，他们公司就是类似的制度，没周上6天，然后暑假放一月，春节放一月！周六不放假大家就权当是加班了，暑假寒假各放一月，既能休息又能陪孩子，简直不要太爽！
每个月连上22天，再连续放8天假，这样的公司简直是太好了，连放8天假，这也就意味着你有一个比较长且连续的假期时间可支配。也就相当于别人心心念念的一年一次的国庆节，你每月都会有！至于说连续上班太累了？其实真正上班的都知道，连续不连续上都一样。
所以，如果我们公司实行这种制度，我肯定会支持的！
不同的职业人群，对休假的需求是不一样的。比如对我来说，平时小孩都是周末上兴趣班，我要负责接送，且孩子放假的时间依然是双休制，如果我连上22天班就没法照顾孩子；但对很多外地职场朋友而言，平时周末要回去一趟挺不方便，时间太紧，如果可以连休8天，就相当于是个春节长假，自然更好。
而且，当我们在讨论如何休假时，你可知道社会上还有多少人连休假都无法保障！因为休假权就不在他们手上！甚至还有人，你给他放假都不要，毕竟放假就意味着没有钱赚。
就这个话题，我们继续展开聊聊，我个人说三点想法仅供大家参考。
一、讨论如何放假的前提是企业能给你假期！
要我说，哪家企业如果能开放式地和员工讨论假期怎么放，征求他们意见，那这家企业真是好企业了！
起码它会给员工放假啊！
在国内许多地方，尤其是工厂里面，单休或大小休是非常普遍的情况！年休假也没有这一说，能一个月休息三四天就很不错了的，忙的时候一两个月连着工作都可能！你还指望给你一个月连着休息八天？要是一个萝卜一个坑的岗位，谁来替你完成那八天的任务呢？
有人会说，企业不给放假不是违反劳动法吗？是的，确实违反劳动法，休息休假乃是员工正常的权利，哪怕安排员工加班也不能超出上限时间。
可某些企业依然敢这么做啊！一方面是觉得员工没有更好的去处，为了生存只有忍气吞声；另一方面是觉得劳动部门不会严格来检查。
所以，我个人觉得，如何能保证员工正常的休假权才是更需要关注和解决的！在此基础上，再去考虑怎么调整休假形式更有现实意义！
二、公司如果要调整休假时间，需要经过民主程序
话题中说到，公司规定员工连上22天班再连休8天。
我从一个hr的角度，想提醒下企业方，关系到员工休假权的事情，需要征求全体员工或者职工代表的意见，经过员工大会或职工代表大会讨论通过，再进行内部公示以后，制度才能执行！
此外，由于这样的调整是打乱了国家法定11个节假日的安排，有没有剥夺员工法定休假权的嫌疑也需要考虑！
为啥企业会有这种想法，我个人觉得可能这家公司的员工为外地居多，出来打工赚钱，平时和家人聚少离多，所以为了照顾这部分职工的需要，才调整了休假制度。
初衷是好的，但未必每个员工都会支持和接受。
比如有些人会认为连续工作22天身体太辛苦，或者自己的休息日与家人的休息日错开了等等。
所以做这样的决定，一是注意程序到位的合法性；二是和员工的沟通解释要到位，避免内部矛盾扩大。
三、如果是我个人，我更喜欢现在的休假模式
这个调整如果发生在我身上，我是不太乐意的。
第一，我是个职场爸爸，除了工作还要照顾家人孩子，我小孩年纪也不大，平时有个生病啥的也需要我陪同（不可能全扔给孩子妈妈），连上22天我还是需要请假，目前做五休二的模式更适合我。
第二，做五休二有助于我调整一周的工作状态，我可以出去活动或者和朋友聚个会吃饭，改成连上22天班，连休8天，就很难凑到朋友的时间（要凑也就那8天里的周末）。
第三，连休8天有些太久，我闲在家里很容易失去工作节奏感，甚至得了假期工作症！
这些是我主要的顾虑，当然每个人的实际情况及生活模式不一样，这没有绝对的好或者不好一说。
一家企业要这么做，还是得看大多数员工的意愿来看。
你要真的接受不了，也可以离职换工作。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！
作者: 丁路遥知事，头条职场教育领域排行榜top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，欢迎点击关注我。
