首先，我想说的是，题主这是要发财的节奏啊！
再次，我想说的是，这个公司也真是想作死的节奏，刚好21个月要违法解除劳动合同。
我们从以下几个方面来逐一分析。
在公司工作满21个月，被公司违法解除，怎么获得双倍补偿？
工作了21个月，也就是1年9个月，按照经济补偿金来算，要补偿2个月的经济补偿，如果公司是违法解除，就是相当于双倍经济补偿金的赔偿金，也就是4个月的工资。如果公司没有提前一个月告知你的话，还要额外支付你1个月的代通知金。这样加起来就有5个月工资的补偿了。
公司没有签订劳动合同怎么赔偿？
一、之所以说这个公司要作死的节奏，是因为你上班21个月就要辞退你，如果等过了24个月再辞退你，过了诉讼有效期，那么不存在未签劳动合同的赔偿了。
二、没签劳动合同，自入职第一个月以后满12个月内共计11个月，公司需要支付双倍的工资。因为上班期间已经支付过工资了，所说公司还需要另外支付你11个月的工资。
没缴纳社保，公司该怎么赔偿？
这个相对比较简单，公司依法给你补缴社保，并支付对应的滞纳金就可以了。总共21个月的社保，公司承担公司的部分，个人承担个人的部分，除此之外，没有其他对个人的赔偿了。
怎么去维权才有效果？
怎么去维权，这是最关键的，公司肯定不可能主动给你这些补偿。
一、先要做好长期作战的准备，因为你这种情况，基本上是要到法院阶段才能拿到补偿。做好两年时间的准备，当然你可以请律师代理，自己也省事。
二、因为没合同、没社保，关键证据有哪些？
1、公司辞退你的书面证明，比如辞退通知书、开除公告等等，这是最关键的证据，证明公司的确开除你了。如果公司没有书面的通知，那么公司聊天群里以公司名义发布的通知，也可以。
2、厂牌、工作证、日常工作记录等能证明你在这家公司上班的证据。
3、工资发放记录、工资条这些。能有最好，特别是银行卡发放记录，也是很好的证明。
4、你与公司往来的一些凭据，比如报销、借款等等。
三、准备齐证据就去劳动部门申请仲裁吧，记住要求社保补缴去对应的社保管理部门投诉。仲裁的诉求就是：
1、支付违法解除的相当于双倍经济补偿金的赔偿金，外加一个月的代通知金，具体列出多少钱。
2、支付未签订劳动合同的两倍工资，共计11个月，具体列出还有多少钱没支付，
3、补缴21个月的社保。（这个不归仲裁部门管，但建议写上）
四、后续就坚持仲裁、法院一审、二审等等。
以上回答，希望能帮到您，也希望您能如愿以偿！
