交通事故误工费怎么算？

谢邀，欢迎关注京益法律顾问，您的事业合伙人！

发生交通事故，首先需要知道发生交通事故后都有哪些是可以得到赔偿的。根据我国相关法律的规定有以下几项：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费等等。

既然误工费是可以得到赔偿的，那我们就应该准备相应的材料才会得到法院的支持，因为打官司就是打证据的。

首先应该让甲所在的公司开具一张误工证明，上面明确写着工资是多少，多长时间没来上班，共多少钱没有发。除了误工证明，单位还得出具一张工资表，证明单位每个月给甲发工资的证明，误工证明以及工资表，需要有单位相应的负责人签字，加盖上单位的公章。

一、交通肇事人身损害赔偿所规定的误工费，是指肇事方应当向赔偿权利人支付的受害人从事故发生到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

1、误工时间确定。非持续性的误工，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工，从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；受害人因伤害死亡的，从事故开始至受害人死亡之时止。

2、误工费计算。

受害人有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。

受害人无固定收入的误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入水平(天/元)

或者误工费=误工时间(天)×行业的上一年职工平均工资(天/元)

行业的上一年职工平均工资，应为省、自治区、直辖市统计部门公布的数据。

二、陪护费就是肇事一方支付的陪护人员工资费用。

受害人实际获得误工费、陪护费数额，要由法院根据事故责任大小来确定的。

我是律师，关注社会问题，回答社会问题，请关注我的头条号。欢迎评论与互动，请多给我点赞。

18岁以下的，无工作单位的没有误工费。老年人超过65岁，无劳动能力无工作单位的没有误工费。18--65之间的，有劳动能力的人群：能提供收入证明的，按出险前平均工资计算，但企业家等巨额收入人群只能按同等岗位一般职工标准。不能提供收入证明的，按当地最低工资标准计算。工资超3500的需要提供纳税证明，无纳税证明的按3500计算。

误工时间按住院及出院修养天数计算，详见医疗病历。

发生交通事故，你受伤了，需要住院，或者不住院，有医院开的休假单，你能开几天就赔你多少天，这个保险公司是根据当地的政策来陪，不是你要赔多少来陪多少。

如果你因伤住院，也有个陪护费，按住院天数来的。

你说的误工费是这个吧

我是岸芷汀兰，欢迎关注一起聊保险。

发生交通事故后，伤员需要治疗休养，理赔环节中不可避免就会碰到误工费问题，这也往往会成为事故双方争论的焦点。很多时候双方谈不拢，谁也不愿意让步，最后诉诸于法院。赔偿焦点，主要是误工时长和赔偿标准。

误工时间

• 一般来说，交通事故有人伤的情况下可以主张误工费索赔。如果只是车损，车主提起的因为来回修车请假耽误工作而产生的误工费，保险公司不予支持。

• 交通事故的伤者因为治疗需要，门诊或者住院，这个误工时间都需要医院出具医疗报告诊断证明。所以如果是需要休养较长时间的，医疗证明一定要按时去开具。

• 合理性：当然也不是想开多久就能开多久，只要医院有熟人。相对应的伤情有可参照的行业标准。《人身损害误工期、护理期 营养期评定规范》，可以网上搜索一下，该规范对不同部位不同程度的伤害，都有临床建议误工，护理和营养期的规定。

  

误工费赔偿标准

• 补偿减少收入部分：一般情况需要提供工作证明和劳动合同、工资清单等证明，按照证明文件补偿损失。

• 没有相关劳动合同和证明材料双方自主调解的：有些保险公司会按照农村标准89元/天认定，该标准是交警仲裁委员会认定的；有些保险公司会按照100-120元/天直接赔付；这个得立场坚定努力争取。

  

• 若通过法院处理，在没有劳动合同材料的情况下，会按照实际从事何种行业的私营企业行业标准赔偿，每个省都会有各行业的收入水平，一般没有合同的会参照私营企业标准。下图参考为浙江省：

  

• 还有一个就是达到法定退休年龄的伤员，有返聘合同的可以参照，比较明确。如果是打零工的，那么又需要立场坚定做争取。有些不予赔付，有些案子50-100元每天不等，法院则按实际情况进行核定。

  

伤着的误工费从住院当天（应该跟事故是一天）开始算，住院期间所有时间，出院后需要休息，让医生开具病假条，开到什么时间算什么时间。这两部分加起来。

陪护人员的只算伤着住院期间的。所以陪护人员误工费找个能提供出合法收入证明工资高的