感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我2019年6月份退休，43年的工龄属于中人，能够拿到多少钱的退休金呢？43年的功力，如果说是机关事业单位的中人，在退休以后那么基本上都是可以拿到4000块钱以上，6000块钱左右，这样的一个退休金收入。因为首先本身机关事业单位人员在退休以后所获得养老金的替代率是比较高的，大概可以获得70~%90，也就是说自己在职期间工资收入的80%左右。
而且作为机关事业单位的中人，还有一部分过渡性养老金的待遇，也就是说除了你可以获得正常的养老金待遇之外，那么在2014年以后退休的人员到2024年之前，都是可以获得一部分的过渡性养老金待遇，那么过渡性的养老金待遇可以累加到自己总的养老金当中去。所以说自己的实际待遇实际上并不会受到很大的影响。就是说会无限接近于退休老人或者说是高于退休老人。
那么事业单位的退休人员获得退休金的待遇水平，往往是普遍偏高于企业单位的退休人员。很多人可能觉得这样的一个收入是比较高的，但是它主要还是针对于机关事业单位的退休人员，如果你是从企业单位退休的话，那么43年的工龄可能也仅仅只有3000块钱左右的退休金待遇。这就是两者之间的一个差距。
感谢阅读，请加我的关注。
工作了43年，在2019年6月退休，属于典型的职业中人，由于各地社保改革并没真正完成，很多时工资都是按2014年前的退休标准在执行，所以题主如果是机关事业单位退休，那么你能够拿到4000左右退休金。
我一个朋友在乡镇司法所工作了41年，任正科级15年，于2017年退休其退休金有3800元左右，当时是按照2014年前的退休标准在执行。
在去年的时候，我朋友说其退休金很快便会调整，将按照新标准执行，到时侯可以领到4800元左右的退休金，而且对前面这几年差的退休金将补发，不过直到现在都还没有调整。
如果题主所在地社保改革还没有完成，那么题主退休金便只能按2014年前的退休标准执行，也就老办法处理，而老办法退休金大体相当于题主在职时工资的80%左右！
若是题主所在地社保改革已经完成，则题主的退休待遇的计算新办法，将和企业按照同一个标准计算。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。不过这里还有一个过渡性养老金，它是专门针对职场中人的措施。
不过由于社保改革是一个很复杂的系统工程，里面是千头万绪，改革的难度也是非常之大，直到现在好多地方都还没有真正完成改革。因此，很多职场中人在退休之时，还不得不按2014年前的老办法执行。
简单的说好多职场中人，还根本就没有按照社保改革的新方案执行退休。一旦等到社保改革完成之后，将按新办法计算退休金，并对不足的金额进行补发，所以题主也不必太着急担忧退休金的问题。
如果题主在企业单位上班，那么题主的退休金大概有3000元左右，主要是企业缴纳比例较低，题主个人账户养老金余额并不多。当然如果题主企业单位经济效益好，缴纳比例也较高，则退休金可能会高得多。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
辛辛苦苦工作一辈子，退休了，最关注的是领取养老金多少了？不过，目前一些地区的机关事业单位中了，养老金还没有理顺。究竟能领取多少养老金？是大家广泛关注的话题。对于很多老人来说，一般只知道本人的退休年龄、工龄以及退休前工资多少？对于养老金多少如何计算确实一无所知。2019年6月退休，养老金应该怎样算呢？
养老保险制度改革
其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。
为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。
为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。
改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度，也就是养老保险并轨。
退休待遇的计算新办法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。
可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办？本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度
2014年10月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。
实施养老保险制度缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%；职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入，因此我们又实施了工资制度改革，大幅提升了基本工资部分。
10年过渡期
退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老办法为保底，发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后取消过渡期。
退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革，因此，为了保证老办法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。
有点像假设我们2014年9月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。
养老金应该怎么算呢？
比如我们43年工龄，2019年6月退休，假设视同缴费年限有38年。
首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。
事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。
如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6（差不多处级干部的水平），这样基础养老金是55.9%的社平工资。
过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。
仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。
不过，由于是2019年6月退休，只能增发新办法比老办法高出的50%，以后年度比如说2020年，养老金就不会提升到60%，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。
所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。越晚退休，养老金水平越高。
