不是合理的问题，而是单位这么扣违法了。
女职工在小产期间也同样享有产假工资（生育津贴），这是国家对女职工劳动保护作出的特别规定。
单位缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；单位未缴纳生育保险的，由单位按照女职工此前的工资标准支付生育津贴。
也就是说，女职工产假期间，相当于劳动时间，单位不能随便扣除工资。
从单位的做法来看，可能不清楚生育津贴可以由生育保险基金支付，也或者可能没有缴纳社保。没缴纳社保的问题就严重了，这需要你去认真关注一下。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
你好，对于坐小月子十天单位扣除1200元钱的问题，特地查了资料如下：
生了二胎后意外怀孕办理流产，单位应该给产假。未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》： 第七条—女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条—女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
我的回答完毕，谢谢！
扣的应该不是你产假的工资，是单位把你的情况算成请病假而不是走的产假。这是不合理的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15 天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个算是一般规定，不同城市产假天数也有所不同。你可以查一下你当地的《人口与计划生育条例》里的规定，如果不符合规定，你单位又不给解决，可以到当地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门去反映情况。
