西决G2,作为常规轮换的巴莫特为何上场三分钟就被替换下场了?

谢邀。北京时间5月17日迎来了火箭与勇士的第二场西部决赛,火箭在首节凭借哈登和戈登的出色手感取得5分的领先。在比赛进入首节六分钟时,火箭进入轮换阵容,巴莫特作为火箭的重要轮换球员替换阿里扎上场,但是仅仅上场三分钟就被格林替换下场。那巴莫特在场上发生了什么呢?

在巴莫特刚刚上场后,哈登中路突破吸引勇士防守后传球给空位的巴莫特,巴莫特出手投射三分的时候被勇士格林封盖,被封盖后愣了近一秒钟才捡起地上的篮球,这样的状态让人担忧。

接下来的回合中,火箭前场发底线球,巴莫特顶住汤普森在篮下接到底线发球,直接起跳打板投篮,很好的机会竟然没有碰到篮筐,看来不能扣篮的巴莫特还是影响到巴莫特的篮下进攻。

比赛过了2分钟,火箭投篮不中后阿里扎抢到前场篮板,传给篮下无人防守的巴莫特,巴莫特一个假动作晃飞补防的追梦格林,无人防守的篮下进攻竟然不进。主教练看到巴莫特如此糟糕的进攻状态,也是立刻将巴莫特替换下场。

巴莫特自从受伤归来后,进攻状态就比较低迷,三分和投篮命中率都非常低,再加上队友不希望他扣篮,所以失去了进攻端的威胁。希望巴莫特赶紧找回进攻端的状态,火箭要想战胜勇士,还需要巴莫特的发挥。

在西部决赛这种重大的场合,对角色球员的使用,遵循的就是一个原则,状态好久多打一下,状态不好立马被换下。这样的调整举动,也反映了作为主教练的德安东尼的执教水平和对球队的控制力。

本场比赛,作为火箭的常规轮,巴莫特仅仅获得了不到7分钟的出场时间,得到2分1篮板的惨淡数据,与塔克、阿里扎两位上一场同样发挥不佳本场却大爆发的锋线一比较,更加显得尴尬。后两人,一个22分一个19分,尤其塔克三分球更是6投5中,扮演了奇兵的角色。

巴莫特的7分钟出场时间,有一半是在首节获得的,出现在首节比赛还剩下6分52秒。这是常规暂停时间,也是火箭正常的轮转换人时间。从巴莫特作为首席替补登场,可以看出,德安东尼对他还是比较看重的。

不过,巴莫特一上来,表现就非常让人担忧。首次投篮被格林封盖也就算了,自己还没有意识到被封盖了,保持投篮动作整整一秒多才反应过来。所幸这个球被盖后没有出界,还是弹在巴莫特左手边无人处,巴莫特还是拿到了球,否则,如果被格林拿到,就是一次快攻反击的机会。

这一球,也被球迷做成了动图,调侃“投篮可以被盖,姿势一定要帅”,相信,以后还有不少场合会被拿出来。可以说,这球就是巴莫特全场比赛状态的缩影。

此后,巴莫特还有两次上篮不中,然后就是刚好打了三分钟,被塔克换下。

值得一提的是,巴莫特上场的时候,球队13-10领先勇士3分,等他下场时,球队被勇士18-18追平。可见,这个换人,是非常及时的。

再之后,巴莫特上场,要等到第四节最后3分多钟,火箭119-93领先勇士26分,比赛进入了垃圾时间。

本赛季季后赛至今,巴莫特场均仅能贡献3.1分2.9篮板,与常规赛场均7.5分3篮板的表现相去甚远。一方面是出场时间的减少,另外一方面,也与伤病有关。巴莫特在常规赛结束前自己扣篮受伤,季后赛虽然是正常复出,但是,状态没有百分百痊愈。其实,勇士的库里也在一定程度上存在伤病困扰的问题。库里连续两场发挥一般,科尔今天赛后就说,“伤势的话......大概有13.7%的影响比重吧。”

巴莫特作为火箭常规轮转球员,在火箭常规赛起到了很重要的作用,可是g1比赛没拿分,g2比赛上场几分钟,有些机会机会没有把握住,据他本来说,还是因为之前的肩上没有完全康复,火箭的主教练德安东尼是一位固执的老头子,一旦你在场上没有达到他的要求,他会放弃使用你,比如火箭队的安德森,安德森年薪2000万+同样也被德安东尼按在场下,巴莫特两场比赛,表现不佳,没有得到主教练的信任,希望王子接下来的比赛可以又更出色的发挥!!!

巴莫特肩膀伤势严重影响了他的机动力及对抗性,作为火箭3D锋线的一环,屡次错失上篮机会,空位三分投不中,当然防守端限制杜兰特本来就是参考计划,关键是切断库里跟汤普森的无球跑动,保持防守阵型不被瓦解,在这几个方面综合来看,PJ塔克跟铁扎显然做得更好。

对面勇士的三杆枪炮给火箭的容错率是极低的,他们完全有能力在三到四个回合一波带走比赛。当铁扎和塔克陷入犯规麻烦,巴莫特的发挥就很关键了。

接下来金州的两个客场,火箭要想偷走一场,夺回主场优势,那么在防守端对库里跟汤普森无球线路的封锁是重中之重。必须在追逐之中给两人身体对抗,充分消耗。别轻易包夹杜兰特,要中投给他,迫使他往下线突破送给卡佩拉。

进攻端只有激活底角投手,勇士不敢压缩防线,卡佩拉在低位的优势才有办法释放。

必须尽可能冲击杜兰特,否则很可能这轮系列赛谁都无法限制他,除了“犯规困扰”。

最后,哈登能否打出强硬的表现,冲击内线,控制失误,并且在防守端拿出掐死箭头人物的决心,面对进攻端历史级输出的勇士,这轮系列赛很可能是决定他职业生涯成色的重要部分。

2022-04-15

2022-04-15