公务员的晋级升职，有两个关健，之一你要有有效的解决.处理你应该管理的.业务中出现的.现实问题，处理业务中的所需求.协调之间的关联，让上一层组织领导认可你工作能力。之二就是你的上级是举贤的伯乐，是为业务发展而举才.助才的领导。
有希望，但是发展前景不好。
体制内的公务员们没有一个不想提拔的，但每个人的起点不一样，机遇各不相同，一份工作有没有前途是因人而异的。
其实任何一个公务员都有晋升的希望，我这里只分析26岁进入县局的劣势，以及改变现状的途径。
一、年龄偏大
26岁看起来还是个小伙子，但你如果刚刚考上公务员，那么这个年龄就有些偏大了。
最近这几年就业形势都不好，考公务员是大部份人的就业首选，这也导致进入公务员圈子的这群人中应届生占比很大，而应届生最大的优势就是年轻，他们的年龄大概在22岁，也就是等他们26岁的时候已经参加工作四年了，有的已经提拔了，甚至还是你的领导。
二、县城发展空间有限
县委书记仅仅是正处级，县，毕竟是一个小地方，舞台小，上限低。
县局只是正科级单位，一年到头都不一定提拔一个干部，从普通科员混到局长的有，非常少见，唯一认识的一个是隔壁县的水利局局长，用了15年的时间从水利局办公室一路升到局长，堪称传奇。
这种成长模式基本没有借鉴意义，因为这位局长的岳父是县长。
县局其实有点像温室，按部就班，不紧不慢，舒服是舒服，但前途渺茫。
三、改变现状
前途是靠自己的努力争取来的，那么要通过什么样的途径去改变现状呢？
1.接手重要工作。
不要凡事都躲在后面，要让领导看到你，敢于面对困难，积极争取单位里的重要工作内容，可以先从写新闻稿开始，大多数领导都重视宣传和文字材料。
2.到核心机关去。
建议争取机会，到县委办、政府办、组织部等核心机关去，好好表现争取留下来，留不下来至少也能学到不少东西，切记是去学习，不是去当苦力。
3.遴选
县级行政区毕竟级别太低，资源有限，想彻底改变这种方式，最好的办法就是走人，通过遴选到市里、省里去，越大的平台机会越多。
4.到乡镇去
这一点要考虑清楚，下去容易，再上来就难了，到乡镇更有前途，但也更苦更累，要提前做好心理准备。
最后说一下，改变命运只能靠自己，世上无难事，只怕有心人，县里有位领导30岁才考上乡镇，十几年后却强势逆袭当上了副县长，后来居上的例子并不少。
