2k底薪+2k绩效，那一个月最低可以拿多少？

杭州市最低工资标准是2010，所以不管你的工资组成形式如何，保底2010是必须的。

再来谈这个问题，题主是2k底薪+2k绩效，那么这个绩效已经占了员工岗位综合工资的50%了，按照人力资源的角度来说，是不合理了，可能该岗位是偏业绩岗位，与业绩挂钩比较大了。

另外，劳动法有规定，公司扣员工工资时，不可高于员工整体工资的30%，也就是4000*30%=1200，所以员工至少能拿2800。