如果因严重违纪行为，或给企业造成重大损失，而被企业依据规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）解除劳动合同（开除），符合法律规定，并无不当。
这与恰逢疫情时期无关。
若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。
具体可以详询相关律师，只要不是自己的问题不用怕。
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如果是被动离职，有三个情况：1、如果公司能够证明你不符合任职要求且在培养后仍然达不到并也不接受调岗的，看双方的合同的规定和劳动仲裁来决定是否有补偿；2、如果公司证明你有违反劳动合同与员工手册等相关制度的规定且达到开除的级别，那么一般是没有补偿金；3、如果公司因为业务调整或架构变化而不能提供同酬岗位，一般会给与补偿金。上述供参考，更多还要看劳动合同的具体规定以及必要时的仲裁结果。
