2020年开局就不顺，尴尬职场该如何破局？

【啸野认为】：笔者说工作已经四五年了，但是职场升职无望，关于升职，既有外在因素，又要看个人因素，想要破局，职场晋升，我们需要具体问题，具体分析。

升职的外部因素

一、在公司中的重要程度

• 符合公司发展战略

一个大型公司的在任命一些职务的时候，考虑的因素诸多，首先考虑的就是你个人的素质和能力是否跟公司的未来发展战略相符合，如果符合的话，公司愿意培养你，并且给你提供平台和学习、锻炼的机会。

• 为公司做出过贡献

我们公司在组织实行大数据平台的时候，急需要一些会编程，懂大数据以及计算机方面的人才，因为一个新入职的大学生虽然工作满一年多了，但是所在的岗位并不在数据部门，但是他却在计算机方面很懂行，在数据研发这件事情上，他踏踏实实顺利辅助部门领导完成了任务，自身技能和能力兼备，如今的他在工作后的第二年已经成为了主任助理。公司晋升都是靠业绩考评的，业绩过硬是晋升的最基本的标准。

二、良好的上下级关系

• 与中层领导的关系

在职场中，我们许多时候面对的诸多问题，往往不是由大老板直接引发的，多数则是由中层领导的在中间的调解和传达而导致的。

中层领导在企业中既是执行者，又是领导者，兼有领导与被领导的双重身份，是企业的中坚力量。他们承上启下、沟通协调，一方面是面临着如何管理、协调好下属的工作，另一方面却是如何能很好地完成上司交给的任务。他们的作用发挥得好。是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵高墙。所以说你有一个好的领导，也决定了你是否能入到了高层的眼，如果遇到一个事事阻碍的中层领导，则就真是一堵晋升之路的墙了。

• 与同事关系

少说话，多做事。在职场中，良好的同事关系，要注意拿捏分寸，职场风波往往起于茶水间的闲谈和八卦。所以，自己也不要多问别人的事情或者公司的八卦，更不要跟着别人谈论，避免招惹闲言闲语，也会给自己在升职之路上添加阻碍。

互帮互助，对人真诚。职场中每个团体都是一个小社会，当同事需要帮忙的时候，要多帮一下，那样在自己需要帮助的时候才能获得帮助。如果自己做事偷奸耍滑的，那么不管是否能成为领导，也不会有下属愿意跟着这样领导的。

小结

综上所述，影响自己升职的外部因素中，既要不断跟紧公司的发展变化，适时调整，看看自己是否符合公司的发展战略，也要搞好跟领导和同事的关系，如此才能在升职之路上减少障碍，快速提升。

升职的个人因素

一、 优秀的职业技能

• 业务能力强，要做就做行业内高手。一个人不管能在一家公司升职到什地位，首先他一定在他自己本身的工作岗位上表现十分优秀突出。一个人如果在自己的岗位上还做的平平淡淡的，那么是没有办法让自己的同事，自己的上级领导能够认可你的。

• 工作认真细致，把握工作中每一个细节，让别人无可挑剔。一个优秀的人做事靠谱，做人更靠谱。只有保证每个细节做到位，才能让越来越多的人信任你，愿意跟你合作。

二、良好的沟通和协调能力

团队作战，依靠大家的力量创造业绩。在工作中，任何一个部门都是一个公司不可或缺的一部分，财务、政务、生产，销售，质检督查等，各个部门之间相互配合又相互约束，只有部门与部门间具有良好的沟通与协调，跟其他部门沟通协作的时候，既要把自己工作做好了，也要站在对方的角度考虑问题，团队作战，才是解决问题的好方式，也是公司领导所乐见的。

一个管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到、矛盾扩大后，才急于着手处理。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。

三、保持稀缺性

公司中各种各样的人才都有，部门中也是各有所长，所以要保持有一项技能，让领导想到你的时候，就是你可以把这件事情做好。如果你的工作任何一个人都可以做到的话，那随时就可能等待着被替换掉。如何才做才能让自己保持稀缺性呢？

• 高手的暗箱

利用规律，放大努力。这个时代信息多变，机会变多，但是竞争更大，随时可能被干掉，我们看到许多领域的高手，他们除了自己的努力、天赋甚至运气之外，是不是还拥有什么别的暗箱技术呢？

获得百倍收益的关键，并不是百倍努力。每个时代的高手都在利用社会规律和底层逻辑撬动自己，实现突破。自媒体这两年发展壮大，影响力很大的秋叶大叔、萧秋水老师，还有许多知名的各种团队，比如便签法拆书团队等等，他们除了自己本身具备的技能外，都在团队中发光发热，更是跟着团队的步伐实现个人突破，我们不光要自己努力，更要学会利用规律，放大自己的努力。

• 高手的战略

歌德说：如果你要指点四周风景，你先要自己爬上屋顶。我们要想有所突破，要站在一个更高的点上来寻找答案。

在高价值区，做正确的事情。我们要盯住什么属于高价值区，并把所有的注意力都放在高价值区上，要想投资人一样具备投资的战略眼光，就像股神巴菲特投资理念：只投资高价值、可迭代、有护城河的公司，泰德被称为“史上最佳击球手”，他说：要成为一个优秀的击球手，你必须等待一个好球。他不求全垒打，但求结果最优。

在工作中，我们就要学会高手的战略，像巴菲特和泰德这样“专注于高价值区”，不要把短期利益所迷惑了，选择自己认准的能最大体现高价值的地方，然后将注意力放在最关键的地方上，不可以被短期利益或者路边野花迷失了方向。

• 联机学习者

当今社会不在学不学的差距，而是认知效率的差距。现在大多数人都在学习和努力，为什么有些人能看到成果，有些人却成为瞎忙？

我们要学会学习，而不是单纯的看书，多问问自己为什么学（why）、学什么（what）、怎么学（how）,而不单单是在看而已。不断打磨自己的知识体系和认知体系。此外，我们还要向身边高手看齐，不断输入知识同时，联机高手，交换知识，输出整合。

• 掌握破局思维

有许多问题无解，就是因为答案根本不在系统内。“单维思考者”没办法看懂整体的系统思维，因此要看懂系统，才能破局，升维才能解读更多复杂的问题。

人生就是一次次破局，小时候学到的东西，长大后发现都没有用了，这就是我们的认知在一次又一次迭代。要想破局之前，我们需要认识我们身处的“局”，认识局之后，需要从系统当中辨识，因为新手看树木，高手看森林。站在系统的整体高度上，才能找到破局之口。

总结语

一个人不管处于什么年龄段，职场中想要有所提升，首先得要看自己在职场升职的外部因素，从公司的战略眼光去寻找自己的优势，时时调整，保持自己的影响力，维护自己的上下级关系。还要注重个人素质和能力的提升，技能和能力属于“术”的层面，而真正的要突破的是“道”，从认知层面上掌握破局思维，不断升维打怪，让自己成为一个不可替代的人。这样不管在什么公司，在什么岗位上，你都能获得不断的突破。