对于这种情况首先要看看自己的能力是不是可以替代的。当一种工作岗位可以随意被取代的，那么该工作岗位的薪资增长的潜力不会太大，比如简单重复没有技术含量的工作，不会有很高的薪资。如果公司给你的薪资不高，说明你从事的工作技术含量不高，不需要开出比较高的薪酬。如果你有一定的能力，但还没有成为业务的重要骨干，那么薪资待遇也不会太高。但是不伦那种情况，选择离职一定要想清楚自己的能力是否可以胜任新的工作岗位，如果感到自己的能力尚不足，那么还是先把自己的能力提高一下。其实任何公司对待薪资待遇都是与自身利益相结合，投入多少必须要有产出，人力成本也是一种投入。只有公司员工给公司带来更大的利益，个人的薪资才会水涨船高。归根到底还是要提高自身的价值，才能获取更好的回报。
给你说个故事，有时候有个小女孩她在以前公司上班的时候，她那个时候，感觉到自己一个人天天就像她说那个样子一个人当几个人用，那个时候，那个时候，她虽然是一个残疾职工，那个时候，她在公司感觉到自己天天上班干的活就像，大街上清扫的环卫工人，其实，看到文章写的那个样子，那个时候，她们把她列为残疾职工，有时候，她可能因为，自己的一些行为受了多少不公平，这个不公平就是，她管着她，她不听她的，她让她受了很多委屈她选择辞职[可爱][可爱][捂脸][捂脸]
1、我觉得你不提高自己的学历、技能、知识、职称等，到哪里都是这个工资水平。离职后若运气好，说不定能找到比这家公司的工资高一点，但高不了多少。运气差一点的话，工资还有可能比这家公司低，那你是不是又要去找工作了。
2、我建议你暂时不要离职，充分利用时间和机会去学习，根据自己的兴趣、爱好和社会上的就业趋势来提高自己的学历、工作技能、职称等。同时请您珍惜工作机会，努力工作也是可以提高自己的工作技能的。在努力工作的同时学会人际关系的处理，在当今社会中处理人际关系也是一门大学问。一个人的人际关系好也是有利于个人的提升的。
3、当你提高了学历、工作技能、职称后，充分利用你所学习的知识为企业解决问题，提高工作效率，为企业创造价值。当您为企业创造了高于其他人的价值，为企业的经营运行做出了贡献后，你的上司自然会为你晋升和加薪。到那时你肯定不是廉价劳动力，而是企业不可多得的人才，
4、所以说离职不能从根本上解决问题，要想工资待遇好，只有不断提高自己工作技能，使自己拥有高超的专业技能，能为企业解决实际问题，能为企业创造价值，这样的话，工资待遇差不了。
没找到合适的自己工资又能接受的工作前建议不要离职，起码有一份生活来源。也可以趁这段时间赶紧提升自身能力，然后再去找合适自己的工作，千万不要一受委屈就离职，那是最蠢的人。
