本人在高校工作，高校招聘辅导员普遍要求在30周岁或28周岁以下，主要有以下几点原因：
1.毕业生供大于需
现在大学毕业生数量多，作为招聘方，只有设置一些门槛，才能减少招聘成本和时间，这一点很多企业也是这么做的，大家应该都能理解
2.辅导员工作性质决定
辅导员的工作对象是大学生，而且国内高校的辅导员常常需要面对很多学生，所以工作中需要有以下条件：
（1）有激情和耐心，愿意能走到学生群体里，想法比较接近学生，能知道学生心里想什么，能有一定的共鸣，这就需要和学生之间的年龄差距不能太大
（2）尽量能配合着学生的时间与之共处，比如晚上有些突发事件，或者定期晚上能去学生宿舍看一看，有的高校是要求辅导员住校，这基本上需要没有结婚，还没有家庭，没有小孩的人比较方便点。
所以综上所述，辅导员招聘都希望要比较年轻的人，但这也带来一些问题，比如：
（1）部分辅导员过于年轻，自己想法可能还没有那么成熟，也没有一个师傅带徒弟的指导机制，所以在解决一些问题时，会显得没那么成熟
（2）很多辅导员是应届生直接到学校，在指导学生就业，职业规划等方面，自身并没有太多的经验，可能自己还处于一个迷茫状态
