女性在职场不可避免会受到很多歧视，往往在工作能力相当的时候，因为一些生理性的劣势，女性会输给男性。二十八岁的女性在这方面劣势非常大：
一、生小孩
用人单位不可避免的会担心，这个年纪的女性正是结婚、生小孩的高峰期，已经生育的也有可能要生二胎。女性一怀孕，工作强度肯定就跟不上了，休产假前几个月工作上会减负，而且公司要担忧你的身体状况。开始休产假之后，原本属于你的工作如果招人来做不划算，如果分摊到别人头上，又增加了他人的工作量，引起员工不满。
二、体力劣势
这个不是指干体力活的那个体力，而是全方位的。
比如说突然有件紧急的事情，半夜要去公司处理，或者加班到半夜再回去。这种时候男性的顾虑小很多，而女性半夜在外面怎么想都是不安全的，你自己放心公司都不放心。
比如说出差，男性员工可以拎着包收拾几件衣服就走，而女性则麻烦的多，同时男性有体力优势，长途奔波比女性更能适应。而且就目前社会风气来说，要求女性要避嫌，同行的如果是个男性，那女性存在很多不便，男性则没有这方面顾虑。
三、情绪化
女性确实相对男性来说更加情绪化一些，这种情绪化容易带到工作里面。而且女性心思比较细腻，人际交往中注意细节比较多，这是好事。但是同事相处如果注意细节太多容易有矛盾，男性的相处方式可能会忽略一些细节，对于公司角度来说，更愿意处理男员工明面上的这些纷争。
不过有些劣势其实是惯性思维给女人设定下的，这些我们女人可以靠自己打破。社会是不断进步的，我们做好自己就行，有能力，什么劣势都不再是劣势！
