公司以疫情为理由不复工，每个月只发2500，能告公司不？

题主你好，于理，于情，于法，你都不应该告他！

1 于理，众所周知，疫情之下，全国耐至全球经济都受到了前所未有的打击，很多公司面临破产倒闭，外贸经济开工更是遥遥无期，而你公司至今没有开工，也就是说你这几个月没有为公司赚取一分利润。反而公司每月给你发2500元生活开支，公司是在掏老本来养活你。

2 于情，作为公司的员工，在公司遇到不可抗拒的困难时，理应相互理解，相互体凉，我们不应该着眼于眼前的利益，应当把公司当作我们的合作伙伴，共同面对眼前的危机，我也是一个打工的，我们公司也受到了冲击，我们现在也都在拿底薪，而且最关健是，公司从上个月就没接到新的订单了，也反应了后一两个月基本就是吃公司的老本了，我们全员现在就是一至认同，去年的年终奖不要啦！为公司克服眼前的危机做点贡献！

3 于法，法律没有规定，企业在受到不可抗拒的外力影响下，非得强制开工。他其实可以申请破产，但公司本着吃老本的力，从人道主义出发，还是为企业的员工承担应有的生活开支，这样的企业该上哪儿去找！

4 法律之外，我们还有人情在，什么是法外开恩？你这个情况，既使在法律的条件下支持你，于情于理都不会支持你，法官一定会法外开恩的！

5 疫情当下，所有的人都不容易，所有的企业更不容易，我们还是宽容一点，包容一点，共同面对当下得难关。一起活着走下去才是最好的幸福！

以上仅为个人关点，一个忠实的社会主义劳动者！

应该减半，政府不是发文强调疫情影响不能正常复工的，每月最低可以只发1200的最低生活保障吗？

再说，很多上班一族的文员，一个月底薪也只有两千五吧。你还不知足？

碰到奇葩了，公司以疫情为理由不复工，每月支付2500元，你还要告人家，你脑子是不是进水了，疫情期间，公司复不复工，不是公司说了算，而是有地方政府来决定的，大家都知道，今年由于疫情的缘故，有许多小型企业被迫关门，他们也不想这样，到是题主你，整天闲在家里，每月还能拿2500块工资，知足吧。

能告的。你永远有权利通过合法途径维护自己的利益。

之所以还在犹豫，可能是你的账还没有算清楚，不知道现在告公司是否划得来。

在没有获得完整信息的情况下，我来帮你核计一下得失，供你参考。

政策

我咨询了在人社部门工作的朋友，了解到今年上半年因疫情导致的劳动争议案件同比大增，他们根据中央有关文件的精神，一般都是以调解为主，劝导劳动者与企业相互体谅共克时艰。

朋友告诉我，各省市高级法院针对疫情期间的劳动争议诉讼专门出台了文件。我按照她的建议查询了相关资料。

比如：上海市高级人民法院的文件是这样的：（注意红字部分）

从宏观政策层面上看来，如果你现在去告公司，前景并不乐观。

不过，疫情总会过去，生活会回归正常，你依然可以保留证据，在一年的诉讼时效内向公司主张权益（即“告公司”）。

得

劳动合同争议由辖区劳动部门的仲裁委员会受理。现在地方政府把复工复产和保就业当成首要任务，仲裁委同情企业，多半会不支持你的主张，或者以资料不全的借口拖着不处理。

然后你可以去法院起诉。按照过去的判决结果统计，劳资纠纷诉讼，超过90%是劳动者胜诉。疫情结束后，大概率法院会部分支持你的主张。结果多半是以下两种情况：

1. 企业支付补偿金与你解除劳动合同，

2. 继续履行劳动合同，并按劳动合同合理补偿停工期间的损失。

如果企业经营困难现在是勉力支撑，你先下手为强拿到离职补偿金。虽然会被人诟病落井下石，毕竟这是你的合法权益。

从过去的经验看，这种补偿一般是几万元的样子。

失

如果企业顺利度过疫情导致的困难时期，那你就冤枉做了坏人，现在撕破脸离职吧，其实干得越久离职补偿金越高；不离职吧，你在这家企业的升迁基本无望了。

当然你可以应聘去其他企业。就算入职时HR不做背景调查，领导要重用你之前多半会搜索到你和前东家的诉讼，然后你在新单位的升迁也基本无望了。

职业发展上的经济损失大概会是每年几千元到几万元不等。

得失

现在可以得出大概的结论了：

如果劳动合同约定的工资标准足够高（离职补偿金高），且你年龄足够大（后期职业发展受限的经济损失小），你去告公司就是合算的。

比如说，月薪至少2万元、年龄45岁以上。

否则，不管企业未来前景好坏，你都应该支持你的企业和领导。

原因

看到这里，你可能更迷惑了：一件明明很有道理的事情，怎么就不能做了？

因为你和老板从来就不是对立的劳资矛盾双方，而是一起以企业作为载体去参与市场竞争的劳资合作关系。

你的收入和企业利润并非零和博弈，而是大河里有水小河里满，大家一起挣市场的钱。

在受疫情影响的困难时期，企业总的来说做的不错