全球女性收入仅为男性的一半，男女同工同酬仍需2个世纪，为什么男女平等这么难？

2018年全球性别差距报告出炉，数据显示，以目前的变化速度，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，而实现职场性别平等则需要202年。这意味这，仍需要108年才能实现男女平等。

2018年，男女在经济机会一项缩小了性别差距。这主要得益于2018年男女在收入差距上的进一步缩小（约51%），这意味着全球男性收入是女性的1倍。

在体育领域，收入差距更大，尤其是男女篮球，足球方面的差距，足足有几十倍甚至上百倍的差距。

综合指数方面，前五名分别是冰岛（第1位，85.8%）、挪威（第2位，83.5%）、瑞典（第3位，82.2%）、芬兰（第4位，82.1%）。尼加拉瓜（第5位，80.9%）（分值越高代表差距越小，分值越低代表差距越大）。

西欧（75.8%）是性别平等程度最高的地区。按照目前的进展速度，需要61年彻底消除性别差距。

亚洲男女差别普遍较大，其中中国（第103位，67.3%）、印度（第108位，66.5%）、日本（第110位，66.2%）、韩国（第115位，65.7%）、土耳其（第130位，62.8%）、沙特阿拉伯（第141位，59%）。

目前男女不平等体现在各个方面，收入，地位，受教育程度，健康状况等等。

冰冻三尺非一日之寒，男女差距大是几千年的历史造成的，归因于生理差别。如果等到有一天人类繁殖极度简化，比如男女各贡献精子和卵子到一个容器中，就不用多管就可以孕育生命，出生后会有机器人照顾，或者有高度发达的托教中心，那女性地位可能会大幅提高。

女性一旦从孕育后代这一古老的责任上解放出来，那男女差距还有多大呢？

女性不用请产假，意味着男女在职场上将给予一致的待遇，这样收入就不会有太大差距，然后女性就不会以弱者自居，结婚时就不用让男方承担所有压力，自然男性就不会觉得地位更高，最终，都要承担家庭责任，都会平等参与社会活动。

几千年来形成的男女性别差距，可能会因为技术的发展而在近几十年得到快速缩小。

男女收入不均衡，且到了结婚生育阶段，女士基本上很难有收入来源，而在28岁至33岁之间，一般男士需要有更高的收入，才能够补充女士结婚生育那段时间的收入水平。至于男女收入的不均衡，一方面可能考虑到男士的精神状态、精力水平较佳；另一方面则在于男士更容易做出更多的尝试与考验，对于近年来积极创业的企业家，多以男士为主，而女士本身的精神状态以及身体承受能力可能比不上男士，而在收入上，男士在家庭中需要付出更多的努力，而男士一般比女士收入高，在家庭中也同等需要承担相应的财务责任与家庭责任。由此可见，对于男士而言，更需要利用好自己精神旺盛的时间努力奋斗与赚钱，承担更多的家庭责任，兼顾家庭各主要成员的发展。

我觉得真是够了，以本人所在单位看，一线生产部门几乎都是男的，是我们在搞歧视？不是，每年都有招募女员工，结果呢？因为需要去跑现场，辞职了一个，因为项目集中的时候需要加班，辞职了一个，因为有时候要受甲方的脾气，辞职一个……最后的最后，一个部门6.70人，就2女的，而且还是后来领导安排不要她们去跑现场。那其他的呢？都去什么财务，人资，综合部，综合部直接就是养闲人的地方，人资和财务工作都相对轻松，居然办公室里还有一个单独隔间，放着床用来睡午觉……生产部门什么情况，告诉你们，做工程的，你们自己体会