亲戚在一个快递运转中心上班，属于劳务派遣工，在一辆货车上工作的时候，货车司机不知道工人还在装货，直接开走导致亲戚从车上跌落受伤，幸运的是并无大碍，但是伤到了腿需要休养，好多天不能工作。货车不属于快递公司，是快递公司合作的承运商的车，现在已经联系不到，亲戚应该如何索赔？可以向法院起诉么？
有以下两个解决方式：
1. 因为你亲戚是劳务派遣，他与劳务派遣单位有劳动关系，工伤休假期间劳务派遣单位仍然应当支付工资，并应当承担社保报销医药费后由个人承担的部分。
2.要求司机及其所在单位承担医药费和适当的补偿。
两个解决方式只能选择一个解决解决。
不一定要起诉，可以先协商。如果选择找劳务派遣单位解决，对劳务派遣单位的解决方案不满意，应当先申请劳动仲裁，而不是向法院起诉。
谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场一事，不管进那样的工厂或公司，都要签劳动合同，如果没有签劳动合同的话，那就是违法的，象你亲戚这样的事情是比较意外的，困为你的亲戚是劳务派遣工，也就是所为的临时工，但是出了这样的事情，首先要找劳动仲裁委员会，咨询下律师，然后在找看由谁负责任，其实很多人喜欢做临时工，但是不知各位想过没有，你的工资其实不被劳务派遣公司每一个月收取了一定的费用的，不出事还好，一旦出事了，找责任人就比较麻烦的，所以象你亲戚这种情况要先问好律师怎样做，这样才不走弯路，把自己应得的赔偿拿到手，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。
从道理上来说，应该属于转运中心负责。其医疗费、误工费等应当由转运中心承担。
如果转运中心不承担的话，则可以向当地劳动部门反映，以求解决。
这种事打官司，法院不会受理。因为造成的损害极小。
