房地产小员工，服务行业，调休制度，部门每天都有人上班，休假期间需不需要随时待命，部门领导基本每天打电话找自己安排任务，休假也不停，感觉很烦，职场人必须24小时待命吗？
谢谢邀请。我是蒙山沂水老汉。
关于员工正常假期，24小时待命问题，应该区别看待。其实对于大部分员工，没有这个必要，但是有一些特殊岗位的员工，也是有必要的。具体情况分析如下：
第一，对于一般工种的普通员工，假期了就应该好好休息，放松身心。也没有24小时待命的必要，因为对这部分员工来讲，假期基本上是没有什么事的，即便是有事，也不用自己去处理。
第二，对于一些特殊岗位的员工，是有必要的。如办公室，宣传、应急、安全等部门的员工，确实有必要待命，随时应对一些重要的事情或者突发事件，以便第一时间能够到场处理。或者一些技术含量高、保密性强、单位能替代者较少的员工，也是有必要的。
所以，不能一概而论有没有必要。得看具体的情况，岗位的需求，从事的工种而区别，单纯的讨论应该不应该，没有意义。
个人看法，不当之处，欢迎交流。
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既然是假期期间，一般情况下，员工是不需要24小时待命的。因为这个是员工个人时间，法律应当保障劳动者的休息、休假权。除非一些特殊岗位，比如安全生产干部，根据制度有紧急联系人，24小时准备接电话，手机也不能关机。
但是老板首先不是想的法律法规规定，而是工作需要。所以，如果不是太频繁，相互理解吧！
谢邀。不要24小时待命。
劳动法规定：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班也有专门的条例规定。制定的目的就是保护劳动者的合法权益
员工在工作日之外就是独立的，有属于自己的时间安排，调休就是休息，为什么还要电话工作的事情呢？那这样还叫调休吗？
公司偶尔有临时紧急事情发生也是可以理解的，如果每次都打电话那就不是偶尔了，也说明公司不正规，你也可以考虑工作是否需要调动了？
“今日事，今日毕”这是我的工作原则，我争取都会在工作时间完成自己的工作，不会为了表现去拖延，给他人造成有干不完的工作的假象。
我的领导也不会工作日之外安排工作的事情，因为他也知道我工作都认真完成了。除公司真的有临时任务时候会出现这种情况。
如果当下状况接受不了，建议还是选择正规公司。
呵呵，无论何时，无论何种岗位，只要是休法律上规定的假，就没必要答理单位（公司）的事（军队、警察也许有他们自己的条例规定，必须按此执行）。私企，外企又不是体制内，不让好好休假，跳走了嘛。
