如果公司为了逼你自动离职，把你调到与原岗位毫无关系的岗位，且该岗位员工很明显不能胜任，从行政部的人事调到业务部做业务员，想以这种方式让你做不下去自己离职。这种情况下，员工不同意调岗，且留在了原岗位，但随时都会以各种理由找碴然后辞退你，这时候该怎么办？要保留好劳动合同和打卡记录以及工资条工作牌等在职证明吗？如果这样被开除了，去劳动仲裁胜诉的可能性有多大？(该员工在原岗位在职期间，没有犯大错且招聘效果良好)
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题主能被公司采用这种手段来逼你离职，山人想说一句“恭喜你中奖了！”抱歉这是一句反话。
题主目前面临的状态，是公司在进行人事操作上为减少负面影响和降低解除劳动合同成本，常用的一种手段。一般情况下，需要用到这种手段时，对付的员工不会是最低层的普通员工，多数是有一定地位的骨干或主管类员工。所以这反过来说明题主在公司里还有一定影响力的。
说到这种人事手段，山人专门有一篇职场人事处理中的几种特殊手段的文章——《职场六大“酷刑”，你中招了吗？》，文章里有关于公司采用这种手段的分析，题主可以看看。
遇到这种情况，其最终结局，正如题主所想的那样，公司已经下定决心，不出大的意外是要解除劳动合同了。那么题主现在所要做的是：
一、收集证据材料。就象题说的那样，尽量收集各种有利于自己的证据材料，以备与公司谈判或劳动仲裁之用；
二、坚守原岗位，与公司据理力争。这样做有两个好处：一是看谁先坚持不住，企业用工也是有成本的，能让企业忍不住先提出解除劳动合同，这样就对员工有利了，去仲裁员工会得到支持的；二是拖延时间方便自己寻找后路。
新劳动合同法加强了对员工的劳动保护，而工作岗位是劳动合同的重要条款，由于建立劳动合同后，劳动者一方处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严
格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合
同应当按原约定继续履行。
假如劳动合同里约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，双方是自愿协商一致签订的，根据劳动法规定可理解为双方真实的意思表示，此条款具有效。但是这样的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；如果企业因业务调整或转型，原岗位消失，可以调整，但工资福利不能降低才有效。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、而且调岗须与员工提前沟通协调一致，强行调岗，员工是可以拒绝的，而企业以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除了，员工可以申请劳动仲裁要求支付支付经济补偿金。如果企业在劳动合同写明员工必须服从公司的岗位调动，否则辞退并无补偿，这是不受法律保护的。
所以，题主完全可以据此与公司理论，坚守岗位。如果企业强行调岗，或辞退你，你就赢了。
三、积极寻找新的工作机会。题主也想到企业的用意，那么就要提前做好准备，找到下家，“手里有粮，心里不慌”，这样才能进退自如。当然，找工作要尽量保密，悄悄地干活，不然企业为以此找麻烦的。
以上分析，供题主借鉴。总之题主要能够忍耐、冷静理智，小心做事，做到有理、有据、有节，才能争取最大利益！
山人提醒：职场生存不易，且行且珍惜！
（图片来自网络，如有疑问请联系处理）
对于这个问题，在现实职场中确实会存在很多这种现象，有的公司因为明白如果在没有法定理由的情况下辞退员工是需要承担法律责任的，所以有的公司就会变相逼迫劳动者，给劳动者制造各种困难，而迫使劳动者主动提出离职。因为按照法律规定，如果劳动者主动向公司提出离职，且公司在没有违法的情况下，公司是不需要支付劳动者经济补偿金的。所以此时有的劳动者可能因为无法忍受公司的变相挤兑，而沉不住气主动离职。也没办法追究公司的违法责任。
其实对于这一问题，也不是没有办法解决的。首先，根据题目描述，如果公司是通过给劳动者擅自调岗的方式，而给劳动者增加工作压力工作量，工作难度，使劳动者无法胜任工作的，这个做法本身就是违法的。
因为按照法律规定，在劳动合同没有到期的时候，员工的工作岗位应当是以劳动合同约定的岗位为准，除非员工同意，否则公司不得擅自对劳动者进行调岗。
如果公司是以此种方式而辞退员工，劳动者是可以提起劳动仲裁的。如果劳动者是主动提出离职也没有关系，可以在提出离职之前收集相关证据，能够证明公司存在变相给劳动者调岗，或者无形增加工作压力，给劳动者造成没工作困难，或者是给劳动者增加了不公平的工作难度，或者工作待遇。那么此时劳动者以公司存在上述过错为由而提出离职，也可以要求公司支付经济补偿金。
所以违法的事情就是违法，是不能由任何事情进行掩盖的。只要劳动者能够放平心态，并且敢于用法律的武器来维护自己的合法权益，就能够给自己争取到最合法的待遇。
谢谢邀请！
其实您自己已经很明白了！补充几句，第一公司的目的是希望你自动离职，这样公司就不用赔偿了。调岗只是一种手段，用您的话说，即使您同意了，公司依然会找各种理由、给你穿小鞋的！首先建议你仔细阅读当时双方签订的劳动合同，关于岗位的规定。一般来讲，是要双方协商后，经由你的同意才能调岗。当然很多公司掩耳盗铃、明知故犯，要么强势胁迫你同意、要么装可怜说公司不景气，暂时委屈你一下！个人权益还是要靠自己争取的，先找人力资源部门或者行政部门据理力争！同时保留证据，两手准备！无果后，直接去仲裁！（千万别赌气不上班不打卡，不然说你旷工）
祝君顺利！
谢邀！
首先是比较赞同#@劳动仲裁小助手#的一个观点，看你自己的劳动合同关于岗位变更如何约定。如果劳动合同事先约定了公司可以根据员工的表现和公司经营情况甚至无理由调岗，员工应无条件服从，那你就做好认倒霉的心理准备，然后咨询一下律师看看有没有希望吧。如果劳动合同没有相关约定，那公司调岗是需要员工同意的，如果公司违法调岗，员工就有权利不服从。这时你就要保留好每天考勤的记录，以及合同、工牌等等证据，公司如果忍不了那只能出书面通知（包括邮件）辞退你，如果不给你应有的补偿你可以去申请仲裁。
然后，前面这些抗争其实都属于缓兵之计，只是用来争取最大程度的补偿。公司既然下定决心踢你出去，你是无论如何也强留不下了，因为你在这也不会让你干得开心，早晚还是要走。而劳动仲裁成功的概率和你公司后台硬不硬，有多大油水可刮也有很大关系，而且仲裁的时间很长，一般人等不起。所以最好还是做好自己的准备吧，该找下家找下家，不要在没有后路的情况下跟现在的公司死磕。
谢邀！如果公司有意逼你自动离职，你怎样也是呆不下去的，hr会想好各种对策让你很难得到赔偿。与其在这方面花费太多精力倒不如做好自己的职业规划，让自己未来的一步步走的更好。
（一）认清自己的专长
自己在原来的职位上是不是很擅长？是否做出了很好的业绩？如果换个公司，自己所做的工作是否能为自己的经验值加分？
如果原来的工作是自己擅长的，那就还向这个方向去寻找外部机会
（二）如果公司让你转到业务岗，对于你来说是与原来工作不相关，但也不确定能不能作好。这种情况下，你不妨先转过去，且做且看。说不定会发掘自己未知的潜力呢！如果转过去的确不适应，也可以慢慢看看外面机会。
总之，不管怎样，最不建议的就是裸辞。在公司不想要你而你又没想好下一步怎样发展的情况下裸辞，会给招聘方留下你比较意气用事考虑不周规划性差等主管印象。另一方面也给自己造成了求职压力。
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