在一个小厂子干了10年，厂子最近两年才开始缴纳养老和医疗保险，后自由离职，跟人资要最后一个月工资时，给的理由是没提前一个月写辞职报告，心想着算了，确实也没按照人家的要求辞职。但听朋友说可以要求他们结算剩余的工资和补缴之前的保险，还可以申请补偿金。
有这样的好事么？那找哪个部门申诉呢？程序复杂么？还有希望么？犹豫茫然中。
如果你写了离职申请，且离职理由是“个人原因”，“个人发展原因”，那么你要求经济补偿金是不支持的。
但若你当初写的离职申请，是因为单位不缴纳社保，那么你可以主张你的经济补偿。
不知道你的离职原因是什么？
员工申请离职，是要提前30天，但若因为拖欠工资，不缴纳社保等原因，是随时可以和公司解除劳动关系的，只是你要留存好了证据，日后主张你的经济补偿。
单位不缴纳社保、拖欠工资可以去劳动监察大队投诉，时效是2年内，也就是你离职2年内的主张。需要准备劳动合同。没有劳动合同，要先去劳动仲裁确认劳动关系。总之有点麻烦。
建议跟公司好好沟通。告知公司依法缴纳社保，及时发放工资是公司应尽的义务。
现在社保入税，政策越来越亲民。
补偿金话要看一下你当时离职情况的原因，但是补缴社保的话，是可以的，你只需要向劳动局投诉，不过向劳动局投诉的时候，你需要准备劳动合同和工资条这些资料，来证明你跟公司之前的劳动关系 ，劳动局就会帮你跟公司沟通，然后公司就又会跟你沟通的了，怎么补就是后面的手续问题了。
