大家好，我是奇奇，我目前是一名室内设计师助理，在无锡工作，题主的这个问题，以我的工作性质来说应该是没关系的，因为我是去年毕业的，然后再过去的一年里，一直学习基础性的知识，包括书面的、实际的和软件上。这些基础工作完成之后就着手施工图纸的绘制，然后就可以拿提成了，无论如何，房子是一个人的归属，时时刻刻离不开装修，所以说影响不是太大，然后由于这次肺炎疫情导致许多公司破产、裁员、失业、降薪，也希望各位朋友挺住，重新找到自己的定位，努力的生活下去，最后愿朋友们在今年一帆风顺，万事大吉！[呲牙]
我们泱泱大国，世界经济排名第二。国家实力雄厚，具有一定的抗灾害风险能力。虽受新冠肺炎影响，但不足以影响到工资。国民经济将会按照正常步调运行。
看做什么吧，受到疫情的影响，从大部分来说，今年的经济应该会受到一定的影响，首先第一，疫情还未完全得到解决，对人们的生命有一定的威胁，所以正常情况下，没事的人们肯定不愿意出门的，所以对各大行业的消费。都会缩减，就这简单的一点就会影响到一系列的连锁反应，餐馆生意惨淡，商场没人，方方面面消费下降，各种公司效益不好，恶性循环，企业单位效益不好，员工没有嘉奖没有涨工资反之还会裁员，员工收入不涨，肯定也不会使劲消费啦！当然也有个别行业，肯定会更好啦，比如暂时的口罩行业，医疗器械行业，他们的工作忙不过来，收入肯定会高一点！！！！！！！谢谢
感谢邀请，我来回答。“关于2020年的工资会比以前多吗”，这个问题我的答案是否定的，当然也只是代表我个人的观点，下面给大家分享一下我的看法。
疫情后通知可以复工，身边很多朋友都回到了久违的工作岗位，然而却是几家欢喜几家愁。有的跟我抱怨，所有收入被打了折扣，不管是哪种方式降薪的，平均测算都降低了30%左右。有的被升职了，但是没有提到薪酬增加，也有的直接被要求主动辞职的。
细细想来，实体经济早在去年就已经狼狈不堪，加上疫情无疑是雪上加霜，加快推动了企业的转折和洗牌。企业主面临内因外因等方方面面的危机，大多企业本身运营困难，加之疫情和市场环境影响，整个产业链停滞不前，导致现金流断裂的企业不在少数，自然会出现“降薪潮和倒闭潮”。
2020年，在身边发生的裁员、劝退、降薪甚至倒闭才刚刚开始。企业需要适应和生存，对于员工的选择也会更加慎重，核心技术管理人员也许会得到重用升职，职能比较强的员工可能会协商留用，行政办公人员只能是协商降薪，再往下就是可有可无随时更替的工作岗位。
当然，以上只属于个人观点，也是结合身边企业整理出来的，不喜勿喷。总之，对于2020年的工资，还是那句话，让自己值钱比想着别人给多少要强得多，永远不要把主动权掌握在别人手中。总体来讲，今年的工资比以前肯定报悲观态度，大家一起加油实现蜕变！
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