1、首先说一下，一个人同时在2家公司拿工资而且都依法申报个税，是允许的，并不违法；
2、注意的是若是你有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，别重复扣除了；
3、好多会计问我每个单位都按月扣除了5000元的基本减除费用，重复扣除是否有影响？郑重的答复你：不影响，年终通过汇算清缴来多退少补；
4、还有注意的是从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，切记别忘了次年汇算清缴个税。
不违法。
一个人同时从多个单位取得收入，这种情况很正常，只要你有足够的能力胜任工作。所以，这种行为本身是法律允许的。
根据个人所得税法的规定，从两处以上取得工资薪金所得，两家单位都需为其代扣代缴个人所得税。只要单位依法履行了代扣代缴义务，本身也不存在问题。
但是，这里需要注意以下几个问题：
1、个人可以享受的各项附加扣除政策，不可以重复计算享受。
也就是说，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的工资薪金所得中减除，不允许从两处收入中同时扣除。
2、两处都可以扣除每月5000元的基本费用。
在预扣预缴个人所得税时，两家支付所得的单位都可以为其扣除每月5000元的基本费用，这一点，根据个人所得税法的规定，是允许的。有人说，那不是扣重复了吗？没关系。
像这种从两处上取得综合所得的情况，在年度终了后，个人所得税必须按规定期限进行汇算清缴。在汇算清缴时，年度基本扣除费用总额为六万元。这样，就对预扣预缴的数字进行了调整。个人按汇算清缴后的数字，补（退）税款即可。
3、到底是工资薪金所得，还是劳务报酬所得，需要区分清楚。
工资薪金所得和劳务报酬所得都属于综合所得，因此，无论属于哪种性质的所得，对汇算清缴的结果并没有影响。但在预扣预缴个人所得税时，两者执行的扣除标准不同，因此，不同性质的所得，对预扣预缴的结果会有影响。
工资薪金所得适用3%到45%的超额累进税率；劳务报酬所得适用20%至40%的超额累进税率。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
如果是工资薪金所得，必须与单位签订劳动合同；如果是顾问等类的劳务报酬所得，可以签订劳务合同或服务协议等。
一个人在两家公司上班，同时都有工资，而且依法申报个税是允许的并不违法。需要注意的是，如果你有专项附加扣除，对于同一个专项扣除项目，在一个纳税年度只能选择从一处扣除，别重复。而且从两处以上取得的综合所得，且综合所得年收入额超过6万的切忌，切忌别忘了次年的汇算清缴个税。
